在80后干部中，有不少人当过后备干部两三次，在晋升方面都与人擦肩而过

为什么80后干部躺平了？

最近，我听说有几位在乡镇工作的80后干部，一直很努力，承担了许多重要任务，但由于种种原因，一直没有得到晋升。 随着年龄的增长，他们感到绝望，最终选择躺平。

这些80后干部中，有不少人当过两三次后备干部，但每次升职，都与人擦肩而过。 尽管如此，他们在工作中从不退缩，总是尽力而为。 他们渴望通过自己的努力得到领导和组织的认可，但事与愿违，每次都未能得到晋升。

推进干部振兴的初衷是好的，但一刀切，就不合理了。 无论是晋升还是未晋升的干部都会受到伤害，不利于干部的成长和发展。 一些30多岁的年轻人在乡镇带头，他们可能缺乏工作经验和群众基础，不利于基层工作的发展。

对年轻干部的过分追求，也会严重挫伤许多人工作的积极性和主动性。 如今，35岁似乎是晋升的门槛，这样的限制是很不合适的。 年龄应该是一个参考因素，而不是一个决定性因素。

否则，“大器晚成者”一词将没有任何意义。 而且，现在预期寿命增加了，35岁正值壮年，用这个年龄作为门槛显然太低了。

虽然人们总是说，那些愿意和有能力的人不会受苦，但这些人的未来令人担忧。 如果他们失去希望，他们可能会选择躺平。 因此，非常有必要完善并严格执行等级平行制度。 对思想觉悟高的干部来说，可以继续做好自己的工作，但不会主动承担更多的任务。

在行政系统中，领导职位是有限的，希望晋升的人数是无限的，因此有必要在经济利益方面进行补偿。 这不正是平行等级系统的初衷吗？ 但是，实际执行中可能存在需要纠正的偏差。

要使干部年轻化，但不能采用一刀切的做法，而要根据实际工作情况进行调整和改革。 因此，在选拔和任用干部时，要看他们是否符合这一要求。 当地人民最有发言权，我们应该多听听他们的声音。 历史经验和实践一再证明，一刀切的工作往往难以取得好成绩。