公务员属于国家的公共和行政机构，公务员发放的福利和津贴一直由地方金融控制部门监管。从目前的就业形势来看，在当前的就业市场中，公务员和职业机构，以及国有企业都成了当代大学生的梦想，就业市场能为大学生提供就业岗位，学生人数不多，学生就业问题正面临毕业失业的尴尬困境， 就业问题逐渐严重，近年来大学生人数大幅增加，尤其是学历高的毕业生人数，甚至一度超过全日制本科生。
据相关数据显示，2024年各大院校毕业生人数将达到1600万人，2023年北京市研究生人数已超过本科研究人员人数。
在当前的就业过程中，学生面临着强大的就业竞争力，学术内卷化的情况已经变得非常严重，一些大工厂的招聘要求要么是985毕业生，要么是211工程专业毕业生，导致高中生把所有的希望都寄托在985上。 而211所工科相关院校，普通本科毕业生连报考的优势都没有，而且在目前的就业形势下，大部分学生只能专注于铁饭碗的就业申请。
根据国家经济发展和时代的变化和进步，事业单位、国有企业和公务员都发生了大规模的调整和变化。
在目前的就业形势下，报考国试和省试的公务员人数大幅增加，同时还包括各地区教师准备的考试，引起了当代学生的广泛关注，公务员和人民教师属于不同类型的工作， 公务员作为国家的公职人员和行政人员代表着国家的形象，人民教育人员将通过教育人的工作职责来推动中国教育的教学发展。
在目前的用工形势下，公务员在福利和津贴岗位上可能面临大规模的调整，官方规定也让人放心，公务员属于国家的公职人员和行政公务员，期间主要的工作类型是带动我国的公益事业，以保证公务员更好地为国家和人民服务的工资制度， 根据人力资源部和地方财控部门的调整，也逐步提高在职员工绩效工资和考核工资，避免在职员工长期浑水摸鱼。
根据人力资源和社会保障部及当地财管部门发布的相关政策，岗位公务员的工资奖金和绩效考核奖金将对员工的在职岗位更加认真负责，如果员工整天在这个岗位上处于被动状态， 工作没有做好，可能会有降薪、裁员的风险，这样才能保证工作的公平性，有效防止腐败，除了公务员之外，还有人滥用职权。也有人说，人民教职工岗位的工资、津贴、补贴行业可能会有大规模的调整。
众所周知，人民教职员工在岗位发放的福利经济补贴与个人职称是与资历信息有关，人民教师的工资与教学成果是有联系的，如果人民教职员工在岗位的教学专业能力较强， 个人职称和职能符合《教师法》颁布的教育部门教学要求的，人民教职员工在岗收入水平将提高。
国家教育部颁布了《教师条例》，要求人民教师对其在职岗位有一定的考核制度，如果人民教师连续两年考核不合格的，将按照教师撤职制度淘汰不合格的人民教师，留住优秀人民教师，促进我国教育事业的发展。