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达到退休年龄并合同到期，但缴纳社会保障金不到 15 年
如果你已经到了法定退休年龄，你的劳动合同已经到期，那么你的社会保险没有超过15年，你不能按照规定的时间办理退休手续，你的雇主也不想续签合同，你该怎么办？ 虽然在达到法定退休年龄时，劳动合同会按照一般劳动合同自动终止，但像您一样，劳动合同在期满时也会自动终止，但由于尚未达到法定退休年龄，用人单位不可能在未达到法定退休年龄的情况下主动终止劳动合同。
这时候，如果单位真的想这样做，就必须按照相关法律法规的规定，按照相关法律的规定进行补偿，一般按照工作时间，工作一年有一个月的全额报酬，以此类推，工作时间越长， 可以获得更多的经济补偿。如果用人单位真的想和你解除劳动合同，如果你不续签合同，可以得到赔偿，这也符合《劳动合同法》的要求。 但是15年的社会保险，很可能还不够，但是还要继续缴费，在没有新的工作地点的情况下，必须自己选择弹性就业。 只有达到15年的最低工作时间后，您才能申请退休并领取养老金。
因此，超过15年未缴纳社会保险的，不符合解除劳动合同的前提，需要按照规定缴纳一定的费用。 当然，这是一家正规公司，他会继续聘用，毕竟一家公司不会无缘无故地增加雇佣费，只给你一笔钱，却不能给公司带来任何利润，这对两家公司来说都是亏本。
因此，我认为还是有必要与用人单位沟通，如果协商不成，可以通过劳动仲裁处理。 所以，我们每个人都要保持冷静，当这种情况发生时，一定要冷静地和公司的人力资源部门沟通，看看能不能拿出一个双赢的办法，如果对方愿意留住你，那就是双赢，否则你就会被解雇。 我们正在收集相关信息，例如您的雇佣合同、您的工资单等，并上法庭进行调解。
这也是为什么有很多人已经到了法定退休年龄，却没有资格退休，最重要的是，他们的社会保险缴纳了不到15年，无法按照规定的方式提供。 但是，如果您已经缴纳了 15 年的社会保险，您可以立即办理退休手续并领取月薪。 在这种情况下，雇主不会支付雇员的工资，毕竟他们的雇佣合同已经到期。
感谢您的阅读，我是关于养老金问题的，我的主要研究是关于社会保障和养老金问题的。