当达到退休年龄，合同到期，但社会保障不足15年时，雇主将不再续保
你已经到了法定退休年龄，而你的劳动合同刚刚到期，在这种情况下，你自己的社保不足15年，无法办理正常退休，既然劳动单位不想继续续签劳动合同，我该怎么办？ 虽然你已经到了法定退休年龄，按照正常的劳动合同关系是自动终止的，当然，对你来说，只有劳动合同期满也是一种自动终止的状态，但是因为你不符合法定条件，虽然你达到了退休年龄，但在没有法定退休条件的情况下， 作为劳动单位不能主动解除劳动合同的，当然，用人单位不续签也是自愿解除劳动合同的行为之一。当然，用人单位不续约也是用人单位自愿解除劳动合同的行为之一。
在这种情况下，如果用人单位想这样做，那么根据《经济补偿法》的相应规定，一般按照在用人单位的服务年限给予补偿，每工作一年享受一个月的全额工资，以此类推，服务年限越长， 经济补偿待遇越大。用人单位想终止与你签订的劳动合同，不续签的，你也可以获得相应的经济补偿，这也符合《劳动合同法》的规定。 如果您找不到新的工作地点，您可以参加灵活就业计划。 只要您没有达到 15 年的最低供款期，您就不能退休并在未来领取养老金。
因此，如果您未满 15 周岁，社会保障不具备自动终止雇佣关系的必要条件，必须正常给予您相应的经济补偿。 当然，作为一个正常用工单位，在正常情况下，它还是会继续用工，因为一方面，继续用工，不会无缘无故地增加自己的工作成本，如果只是给你经济补偿，却不能为公司创造任何经济价值，对双方都没有好处。
所以，我觉得我们应该先和用人单位协商解决这个问题，如果谈判实在解决不了，那就去劳动仲裁，一般可以妥善解决。 所以，就个人而言，我们不应该着急，我们应该冷静下来，和公司的人力资源部门沟通，看看我们能不能找到两全其美的方法，如果他们继续和你合作，每个人都会满意，如果没有，他们就不会继续和你合作。 我们收集了相关材料，包括您的劳动合同、工资变更表等相关材料，并请求劳动仲裁处理此问题。
因此，有很多人可能达到法定退休年龄，但无法办理退休手续，主要原因是他们的社保缴款不足15年，因此无法正常办理退休手续。 但是，当社保缴费年限达到15年以上时，当您第一次办理退休手续时，您可以享受按月领取养老金的待遇。 在这种情况下，用人单位不需要支付相应的遣散费，因为劳动合同处于正常终止状态。
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