“先说说'双假'的落实情况吧！ ”
多年来，节假日、节假日、旅游成为网友们在社交交流中的热门话题。 在这些主题的评论部分，我们总能看到这样一句话。
到明年5月1日，中国将实现“两日假期”制度的30周年。 如今，当这个系统即将进入“成立之年”时，仍然有很多专业人士期待着一个完整的周末。
许多代表和委员也提出了建设性的意见和建议。 我们邀请了全国政协委员江胜男来谈谈：让上班族好好休息有什么难？
江胜南：中国人民政治协商会议全国委员会委员。
温州大学研究员。
工作停不下来！
随着社会经济的快速发展，科技、交通、通讯等领域的发展突飞猛进，人们生活和工作的节奏越来越快。
虽然“休两天假”制度早已实施和推广，但在竞争激烈、追求效率的职场环境中，却常常被忽视。
不仅是“双休”，现在职场上的各种加班都“肆无忌惮”地占用了人们的休息时间。
2022年，某招聘平台的调查报告显示，847%的工人下班后仍然关注工作新闻，405%的工人没有获得任何形式的加班补偿。
这是工人应该拥有的休息权，而且已经明确写入法律！
从《宪法》、《劳动法》到一些具体的实施措施，都界定了工人的休息权，并提供了法律保护。 不仅如此，这些法律还为工人的休息权受到侵犯时提供法律支持和补救措施。
“琐事”：根据《劳动法》第36条的规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，延长的工作时间一般每天不得超过1小时，因特殊原因延长工作时间每天不得超过3小时， 每月不得超过 36 小时。
也就是说，一度风靡一时的“996”制度，看似符合“每天加班不超过3小时”，但实际上，每月比法定工作时间多出近120小时，远远超出了36小时的法定限度。
即使法律规定得如此详细，但实际上，加班、无薪加班、24小时待命等现象依然随处可见。
要求员工时刻不在，让自己周五交代的事情在下周一之前完成，表面上“不鼓励加班”，但安排了很多工作，甚至威胁和“PUA”员工......这样的例子不胜枚举。
为什么很难好好休息？
职场各种不对称和不公平现象的根源是复杂多样的，但确实与当前雇主和工人之间的供需失衡有关。 中国人民政治协商会议全国委员会委员江胜男说：“在劳动力供过于求的情况下，雇主往往占据更有利的地位。 ”
作为雇主，雇主掌握着主动权，如果工人想依靠它，他将面临多重困难。
法律知识的匮乏、维权成本高、劳动仲裁和诉讼程序复杂，都是劳动者维权面临的困难。 “即使你意识到自己的权益受到了损害，你也可能选择放弃，因为你担心在维权过程中会付出时间和金钱的成本，以及对你与雇主关系的影响。” ”
即使他们成功地捍卫了自己的权利，一些工人也可能面临更困难的求职情况。
一旦应聘者有了劳动维权记录，就好比有了“案例记录”，让一些企业不敢再录用。
但公司人员配备不足，“人少事多”，加班很容易成为“唯一的解决办法”。 一些企业管理不善，制度不科学，“旱旱涝涝死”也让一些承担超负荷工作的职场专家苦不堪言。
此外，虽然《劳动法》明确规定了公民的工作时间，但仍存在执法不严、违法不守法等现象，导致企业在不公平环境下出现“劣币赶好钱”的恶性循环。
劳动力市场供需失衡并非不可调和。 江生南说，“通过加强劳动法律法规的监督执行，提高劳动者的技能和素质，提高市场信息的透明度，可以逐步实现劳动力市场的健康发展。 ”
休息好是“双赢”。
多年来，我们看到越来越多的工人站出来，勇敢地对工作场所的不公平做法说不。
据北京市高级人民法院工作报告，2023年，北京法院将重点关注职工权益保护，审结劳动争议案件41526件。
去年，江生南在全国人大和全国人民代表大会上提出了“认真贯彻八小时工作制，保障职工权益”的提案。
如今，她对过去一年发生的变化感慨万千：“职工维权案件频频进入公众视野，比如北京法院将加班案件纳入年终报告，说明越来越多的职工开始关注自己的合法权益， 这是一个积极的趋势。 ”
在今年的两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任陆国权将提交《关于保障职工下休息权的提案》，提出“将下课休息权纳入法律，增加企业加班违法成本”。
劳动者自我意识不断提高，对打破职场乱象，促进法律法规的实施和完善起到了重要作用。 江生南说，“保护自己权益的案件越多，就越有利于对非法就业行为形成震慑。 ”
雇主不能再对这些趋势视而不见。
职场环境在不断变化，雇主和工人都需要改变心态。 江生南说：“遵守劳动法律法规，公平对待每一位员工，建立公开诚实的沟通环境，尊重和保障合理的工资、工作条件和休息权。 ”
当然，我们也必须看到“硬币”的另一面——用人单位也面临着比以往更加严峻的外部环境，竞争压力与日俱增。
作为职工，除了提高自身的专业技能和法律意识外，还需要了解企业管理的困难和挑战，培养良好的职业道德和团队合作精神。 江胜南说。
江生南指出，加强对休息权的保护，实际上是企业和职工的“双赢”局面。
员工的身体健康和工作安全，对企业的满意和忠诚不仅是企业的头等大事，而且使员工能够更好地实现职业目标，激发工作热情，从而形成情感和结果的良性循环。
然而，每个员工的工作效率是不同的，如何制定科学的量化指标来提高工作效率，避免无效劳动，是企业和工人现实而严肃的话题，也是工人和雇主能否实现“双赢”的基本前提。
如今，一桌委员和委员的议案、司法制度的判例、职工维权意识的提高......我们可以看到，整个社会对休息问题越来越重视，职场环境也在慢慢改善。
现在是周末，我想休息一下“，这不应该再是一种无法形容的耻辱了。 工作固然重要，但休息和生活同样重要。