罗莎·贝丝·莫斯·坎特，《哈佛商业评论》经典语录，优美句子摘录
自满、傲慢和贪婪阻碍了韧性。 谦卑和崇高的目标可以增强韧性。
罗莎·贝斯（Rosa Bess），莫斯·坎特（Moss Kanter），《哈佛商业评论》
解决问题固然重要，但持续学习必然涉及自我反省。 重要的是要认识到，定义问题和解决问题的方式本身可能是问题的根源。
《哈佛商业评论》
专注于你的优势，把自己放在可以发挥你优势的领域。 应该尽可能少地将精力浪费在不称职的领域，因为从无能到平庸需要比从一流到卓越需要更多的努力。
韧性是从笨拙的错误或彻底的错误中恢复过来的能力。 但光有韧性是不够的，你必须从自己的错误中吸取教训。
韧性来自毅力和一套核心价值观，激励人们克服挫折，重新走上成功之路。 韧性包括自我控制和愿意为挫折承担责任。 社区意识也加强了韧性：由于对他人的义务和志同道合的人的支持，期望在跌倒后重新振作起来。韧性体现在行动上：新的贡献、小小的胜利、可以放下过去并激发对未来的兴奋的目标。
智商很难改变，但刻意的练习和训练可以提高情商。
阅读是求知欲的最好表达。
如何成为一个好的沟通者？ 答案很简单，只要看看亚里士多德几千年前提出的沟通的三个要素：ethos（性格）、pathos（情感）和logos（理性）。
不要试图改变自己，因为那样你就不太可能成功。 但是，您应该努力改善您的工作方式。 另外，不要做你做不到或做得不好的工作。
80后：“与亲密恋人的关系”是幸福的定义，“梦想”是成功的标志。
关注他人是产生同理心和建立关系的基石，也是情商概念的后两个重要要素。 认知同理心，理解他人处境的能力。 情感同理心，感受他人情绪的能力。 同理心关注，理解他人需求的能力。
丹尼尔·戈尔曼，《哈佛商业评论》
天赋就像美，它不是与生俱来的，而是“仁者见仁者，智者见智者”。
沈连涛，《哈佛商业评论》
公司不是你的家，不要多愁善感！
当面临危机时，大多数人会考虑他们的健康、安全、目标、职业、家庭、遗产和其他存在问题。 然而，这种反思往往是短暂的。 日常生活需求的压力会让我们不知所措，我们没有时间思考长期的问题和方向。 因此，当面对人生的决定时，无论大小，我们都只能在情感上或直觉上做出。
但是在学习的道路上，大多数人都不是很顺利，我们很容易分心，容易选择放弃。 我们都认为我们可能没有学习那段材料，但实际上，可能是我们不知道什么是真正的学习以及如何开始学习。
有效性的第一个秘诀是了解与您共事并依赖的人，以利用他们的优势、工作方式和价值观。 与他们一起工作的人有责任观察他们，了解他们的工作方式，并相应地调整自己，以适应老板最有效的工作方式。
我把好奇心当作一种工具。
Brian Glazer，《哈佛商业评论》
进口国不仅需要廉价劳动力，还需要最优秀的人才。 据估计，到2018年，美国技术移民人数将增加两倍，达到50万人，其中35%-41%将以技能为基础。 因此，如果没有更好地强调本地人才，就会有很多国家为美国培养人才。
让我们忘记货币战争。 真正决定金钱价值的，是人才的素质。 货币是人造的，真正的价值不在于**和GDP，而在于纯粹的人力资本。
小白理财的成长
没有人能完全免于遇到困难，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是能够摆脱困境，培养复出的韧性或韧性。
成为一个可以有所作为的人会让你在生活的各个方面受益，无论是在家里还是在工作中，当然也会帮助你改变自己。
Jack Zenger，《哈佛商业评论》
人们可能没有太多时间给予反馈，或者给出好的和坏的反馈，但你是决定自己成长的关键因素。 如果你决心从批评中提取有价值的信息，没有人能阻止你。
希拉·赫恩（Sheila Hearn）和道格拉斯·斯通（Douglas Stone），《哈佛商业评论》
人才仍然是自我驱动的。 移民是自我选择的。 这些人之所以选择移民，是因为他们具有最高的主动性和承担风险的意愿，并且很可能是最具创新精神的。
目标是多种多样的。 有时，它与价值观有关：你是谁，你是什么。 有时，它与价值有关：你做什么以及如何造福他人。
为了在工作或生活中发展成熟而有意义的关系，有必要建立一个两层过滤器。 第一层是防御来自他人的伤害，第二层是避免伤害他人。
让你的行动反映出你是谁，让你的内涵指导你的行动。
70后：成功和幸福的定义是100%一致的！ 他们是：父母、婚姻、孩子、健康、朋友。 70后是最重视人际关系的一代。 除了健康之外，他们都通过与周围人的关系来定义他们的幸福和成功。
与人沟通和建立联系比发生冲突更可取。 即使是竞技场上最聪明、最优秀的战士也可以通过刺激催产毒素的产生来戒掉自以为是。
Judith e Grasser，《哈佛商业评论》
50 60年代：“对社会的贡献”是幸福和成功的定义。 “别人的认可”是对成功的最独特的定义。
成功者和失败者的区别在于他们如何处理失败。