前几天，一位粉丝给我发了一条私信
小张从原来的家辞职半年，现在在一家新公司工作，但跳槽到这家公司并不顺利。
上级领导总是处处刁难她，总是给她繁重的工作量，但她每次在考绩上都倒计时，很不开心。
为了发泄不满，她在朋友圈里吐槽。
没想到，她拉黑了现任公司的所有领导和同事，却没有拉黑原公司的领导。
结果这个朋友圈很快就被前任领导看到了，她的前任领导在她的朋友圈里留言
如果你对这家公司不满意，欢迎你回来，公司的大门永远为你敞开。看到这样的评论，小张很是忐忑不安，有回去的冲动，却不知道该怎么回复。 于是，小张找到了我，请我给她指点。
其实，在我看来，离开公司后吃草是很常见的。
至于辞职后能不能回去工作，领导是否邀请你再工作，主要看这几点。
公司现状如何你的老板邀请你回到你的老公司，以证明他对你以前工作的认可，这是一件好事。
可是，为什么你辞职半年多了，公司还愿意邀请你回来呢？
这时候，你需要打听一下公司的现状，问问你以前的同事，公司目前经营得好不好，有没有遇到什么困难。
如果发展得好，那你可以选择回去，如果发展比较困难，招不到人，甚至发不起工资，那就不考虑回去。
你的职业规划想必，你离开这家公司一定是有原因的。
是什么让你想离职，如果你回来，是之前离开你的因素吗？
如果它持续存在，那么即使你回来，你也会在一段时间后再次离开。
如果之前导致你辞职的因素不存在，那么你觉得回去发展比现在的公司好，然后按照市场价格和老板谈工资，只要在各个方面协商好待遇，就可以回去工作了。
展示你的决心如果你确实觉得原来的公司比现在的公司好，并且你决心回去，那么试着回复领导。
简单版：好的，谢谢领导！
普通版：谢谢领导，如果有机会，我一定会回去的。
真诚版：感谢一直为我着想的领导，如果有机会，我一定会回来的。
废话版：好了，好了，非常感谢领导的关心和照顾，我会好好考虑的，到时候我会给你发私信的。
无论领导是真心想邀请你回来，还是只是说说而已，你只需要礼貌地说一声“谢谢”。
如果领导真的想留住你，那么他一定会私下找你，想办法留住你。
不过，不管是留不住还是不想留下来，大家都知道，这只是一个场景。
写在上一个职场，这种情况是经常遇到的。 其实，如果领导能关注你的动态，可以看出他对你是看好的。
那么，如果你在换工作后发现自己不如以前了，那么有一个恰到好处的机会回到原来的岗位也是一件好事。
无论离开的原因是什么，作为专业人士，都应该多角度考虑，而不是冲动地陈述。
如果你的前公司领导邀请你回来，你会答应吗？
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