在日本，长时间工作和加班是员工的常态，再加上独特的工作文化，导致该国人民的身体和精神压力非常高。 在这样的背景下，越来越多的日本年轻员工选择兼职工作。 随着这一趋势的发展，日本**可能需要重新制定以全职就业为前提的社会保障计划。
数据显示，2023年，25-34岁的人有73万人“故意”从事非正规工作，比10年前增加了14万人。 与此同时，因找不到全职职位而从事非正规工作的人数减少了一半。
事实上，因找不到全职工作而从事非正规工作的人数一直在下降，2023年达到196万人，比10年前减少了145万人。
这一趋势反映了日本工作价值观的变化。 许多受访者表示即使薪水和稳定性会降低，他们仍然会更愿意做自己想做的事。
事实上，在公开考试方面，日本的情况与中国和韩国完全不同。 2012年，日本公务员考试的申请人数为2人30,000人，而到2023年，日本公务员考试的申请人数将仅为140,000，是有记录以来第二低的数字。 尽管日本**希望不断提高公务员的薪酬，但日本年轻人仍然无动于衷。
日本人事研究所进行了一项关于就业意向的调查，大多数学生表示加班和繁重的工作量是他们不愿意成为公务员的主要原因。 与此同时，越来越多的日本公务员正在辞职。 可以看出，“工作太多”是日本人避免这种“全职工作”的主要原因。
此外，日本日益严重的老龄化正在加速这一转变。 一些受访者表示，年幼的孩子或年迈的父母只有在选择非正式职位的情况下才能得到照顾。
为了促进从“非正规”工人向全职工作的转变，劳动部引入了补贴制度。 然而，从 2013 财年到 2022 财年，该计划仅使超过 780,000 人能够转为全职工作。
日本**现在不得不面对这个问题。 非正规工人收入不固定，而且他们中的大多数人没有充分缴纳社会保障金，这可能导致养老金支付不足，更多的退休年龄的人被迫继续工作，从而增加就业市场的压力。