让我们从答案开始; 公司代表其缴纳社会保障金是不合法的。
社会保险登记实行属地管理，开户缴纳单位为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。 如果与公司签订劳动合同，社会保险也要以公司的名义缴纳，目前很多公司委托第三方，使用第三方社保账户缴纳社保是不符合法律的。
员工社保办理流程：
1.开立社保账户。
企业需自成立之日起30日内到社保局开立社保账户。 开立社保账户后，您将获得“社保登记证”。
2、简化新企业，通过“电子窗口”办理企业和个人社会保险登记。
新建企业可登录北京市企业服务电子窗口平台（下同），点击“个人服务”进入在线服务页面，在申请设立企业时直接填写员工信息，审核通过后直接生效，立即完成社会保险登记工作。
3、老牌企业可通过“电子窗口”办理员工“五险一金”增减。
企业成立后，如按需求录用员工，人员信息收集合并将在线录入“电子窗口”，即时生效，无需提交纸质材料。
企业可登录北京市企业服务e-Window平台，点击“法人服务”进入在线服务页面，在“员工注册”功能模块填写员工信息，办理员工“五险一金”增减。
4.进一步提高“e-Window”综合社会保险服务效率。
根据国家和市社会保险费征收制度的改革部署，企业职工社会保险费由企业成立后税务部门征收。 企业无需单独提供银行账户信息，无需申报注册和缴费方式，也无需与社保（医保）机构签订三方协议进行企业启动和职工登记。
社会保障类型
社会保障分为以下五种类型，包括：
1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定法律法规，为劳动者达到国家规定的履行劳动义务的劳动年龄限额后，或者因年老退职后的基本生活而建立的社会保险制度;
2.医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。 通过用人单位和个人的支付，建立医疗保险**，被保险人员在因病和就医所发生的医疗费用后，由医疗保险机构给予一定数额的经济补偿;
3、失业保险是指国家通过立法强制实施的制度，通过用人单位和雇员缴纳个人缴费、国家财政补贴等方式筹集资金，为因失业而暂时中断生活的劳动者提供物质援助，保障其基本生活，从而建立失业保险。 通过专业培训、引进就业等方式为其再就业创造条件;
4.工伤保险是指劳动者或其遗属在因工或因公或者特殊情况下发生意外伤害、职业病，造成暂时性或永久性丧失工作能力、死亡死亡的，由国家和社会提供物质援助的社会保险制度;
5、生育保险是国家在孕妇、孕妇职工暂时中断工作时，由国家和社会提供医疗服务、产假和产假，国家或社会对生育职工给予必要的经济补偿和医疗护理的社会保险制度。
预防 措施
公司社保与个人社保的区别：
1、定义不同，企业缴纳社会保险，俗称五险、养老保险、医疗保险和失业保险，其他两项工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。 个人自由缴纳社保时，缴纳基数是固定的，一般分为高低三个档次，大家可以自由选择，这三个档次的缴纳基数在社会平均水平的60%到300%之间，具体选择由个人自行决定。
2、缴费金额不同，是否觉得选择购买社保，需要花的钱和它关系很大，如果是企业缴纳社保，因为养老、医保、失业保险由企业和个人共同承担，生育保险和工伤保险都是由单位缴纳的。 个人缴纳社保、养老保险、医保都要自己承担，谁也不分担。
3、户籍限制不同，企业与户籍无关，无论是本地还是国外，只要与公司签订合同并全职工作，企业就会按照承诺缴纳社保。
法律依据
中华人民共和国社会保险法
第57条.
用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。 社会保险经纪机构应当自收到申请之日起15日内审核并出具社会保险登记证。
第58条.
用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记。
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