“垃圾终究是垃圾”，大学生求职被HR歧视，不配读书
湖南一所大学的学生最近经历了一起令人不快的招聘歧视事件。 大四大学生黄某在网上面试公司时，意外遭到了HR的歧视。
面试中，HR询问黄某有没有实习经历，黄某回复说，由于去年疫情取消了实习，他没有相关经验。 不过，HR在接下来的对话中表达了对黄某学校的不满，直言不讳地说：“XX校太靠谱了，我们公司是你们大学的培训基地吗？ 面对这种态度，黄某表示不愿意继续沟通。
令人气愤的是，HR竟然在贬低学校的基础上，还加了对黄的人身攻击，称他为“一个还没毕业的学生，这么犀利的找工作有点意思”。 垃圾终究是垃圾！ 对此，黄某感到羞辱，赶紧向平台举报了HR。
随后，根据平台反馈，公司受到了处罚，黄某之前申请的职位也停止了招聘。 然而，这一事件引发了人们对招聘市场学术歧视和校园歧视的广泛关注。
值得注意的是，黄某的学校虽然不是，但作为湖南的一所本土高校，其综合实力还是不错的。 这一事件引发了人们对一个机构是否也受到歧视的质疑，这令人沮丧。
学业歧视和学校歧视一直是招聘市场的一个问题，虽然大多数HR在表达歧视时会比较委婉，但这一事件却显示出HR的一些直接和公开的歧视言论。 这让很多同学深深感，不管是两本书还是一本书，只要不是985或者双一等，就有可能被歧视。
面对这种情况，学生首先要保持冷静和理智，同时保留证据并直接报告。 不要忍气吞声，因为一旦HR表达了歧视性的态度，招聘的机会就已经很渺茫了。 在这样的公司工作也很难成长，所以尽早止损是明智的。
该事件也提醒企业，良好的企业文化对企业的发展至关重要。 只有建立健康的企业文化，提高人力资源素质，公司才能吸引和留住优秀人才。 今天的话题是：你在找工作时有没有遇到过学业歧视？ 告诉我们您的经历。
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