随着人工智能技术和新经济产业的快速发展，人才争夺日趋激烈，职场环境正在发生前所未有的变化。 为了帮助企业和人才实现更好的发展，麦麦不断观察职场和职场招聘的现状，为中高端人才和企业提供精准、有价值的服务。 据了解，麦脉APP正在升级大模型技术和AI技术，这将进一步提升人才的精准匹配和挖掘能力，为未来企业和人才的发展提供更广阔的空间。
从目前的情况来看，人工智能等新技术的引入改变了企业的人才需求，高科技人才成为企业之间竞争的焦点。 迈迈创始人兼CEO林凡在2023麦迈迈MAX年度职场力量盛典上发表了题为“巨变，智慧未来”的主题演讲，他提到数字化是未来的必然趋势。 未来，企业需要解决场景数字化问题，将销售流程、管理行为、管理行为数字化。 同时，企业还需要提高人才识别的精准度，提高效率节约成本，谋求更高质量的发展，准确识别和挖掘高端人才非常重要。
对于中高端人才来说，未来职场招聘也有变化。 麦麦认为，社会招聘将成为中高端人才的主要招聘方式。 内部推荐和猎头模式将逐渐泛化到中高端人才市场，传统的招聘模式已经无法满足人才的需求。
通过大规模模型技术，企业可以提供更精准的人才服务，不仅可以帮助企业更好地定位、筛选和发现人才，还可以通过帮助人才发现新的人脉和新的机会，帮助人才更好地发展。
一方面，通过利用大型模型技术，麦脉APP通过分析人才求职窗口，找到“寻找发展机会”和“有意关注发展机会”的人才，帮助企业快速挖掘潜在人才。 另一方面，作为专业职场社区，麦麦拥有独特的“社区+社交+智能筛选”招聘模式，可以帮助人才拓展人脉，寻找发展机会。
多年来，迈迈始终坚持以用户需求为导向，不断创新功能和服务。 迈迈将随着未来大模型的应用和对职场变化和人才生态的洞察，不断创新和完善产品和服务，为企业和员工创造更多价值，为企业和员工提供更精准、更有价值的服务和支持。