上班途中发生交通事故算不算工伤？

案情基本：

根据公司安排，2017年11月21日8时，万某前往公司办理登记手续并签订劳动合同，途中发生交通事故，万某在事故中受伤，交警认定万某不承担责任。 工伤

原讼法庭：上下班途中也应视为劳动者为用人单位提供劳动，判决确认万某与公司自2017年11月21日起存在劳动关系。

二审法院：2017年11月21日，万达山按照通知要求前往公司，自该日起与公司发生劳动关系，符合法律规定。

再审法院：虽然万某因交通事故未报到并签订劳动合同，但双方就万某向公司提供劳务、公司管理和支付报酬达成协议，双方据此建立了劳动关系。

笔者认为，劳动关系应从劳动者实际受雇之日起确立，公司与万某不存在劳动事实，未建立劳动关系。 虽然法院从保护劳动者的角度认定劳动关系，但劳动关系的存在只能通过协议来确定，这实际上增加了用人单位的义务，而在本案中，万某可以通过第三方赔偿交通事故来保护自己的利益。

案例**：2020）《苏敏申》第6126号。