因工交通意外造成的工伤如何赔偿？

导论：通常，在上下班途中发生的交通事故只能被认定为工伤。

如果在上下班途中发生意外伤害，则有可能发生工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等非主要责任的事故中受伤的，认定为上下班途中发生工伤。

有工伤认定条件的，应当申请认定工伤，这对保障职工权益至关重要。 对于工伤赔偿，首先是工伤认定，其次是劳动能力认定（工伤死亡案件可省略），然后是工伤待遇的计算和支付。

工伤的认定

它可以由单位决定，也可以由员工自己决定。 单位认定的，应当自车祸伤害发生之日起30日内向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动者确定的，应当自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力考核

劳动者因工受伤，在受伤情况相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行鉴定。 残疾等级的鉴定标准是指《劳动能力鉴定中职工工伤和职业病的残疾等级》。

工伤抚恤金的计算

根据受伤程度，可申请工伤医疗、工伤伙食补、停工薪金待遇、受害人护理费、一次性伤残补助、工伤一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、安装伤残辅助器具、丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金、一次性工伤死亡补助金。

各项目的计算参照《广东省工伤保险条例》、《江苏省工伤保险条例》、《贵州省工伤保险条例》等有关地方工伤保险法规。

争议解决

工伤诊断可以通过行政复议或者行政诉讼解决; 与用人单位的赔偿纠纷可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

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