收到恶意转账通知怎么办？ 后来，我收到了一个朋友发来的消息。
调岗减薪是很多企业采取的一种非法手段，使员工自愿离职，目的是不支付补偿金或少付补偿金。 遇到这样的情况，一定要尽快明确拒绝，留下证据。 这位朋友留言后，互相加了好友，并详细解释：
她在这家公司工作了1年零7个月，职位是人事管理，工资7400元。 今年1月26日，公司领导以“组织架构调整”为由与她交谈，宣布她已从HR岗位转为清洁岗位，工资降至2280元（当地最低工资）。 她要求领导解释调动的原因，但领导拒绝回答，于是她发出了调动通知。 她当场拒绝了，并打印了一封拒绝调职给公司领导的信。 谁知道接下来会发生更“奇怪”的事情，下午，领导让大家搬到会议室上班，把她一个人放在大厅里，显然是孤立的。
首先，让我们明确一点，未经工人同意，任何调动和减薪都是非法的。 调动和减薪不能由单位私下进行，只能与员工协商并双方同意。 其次，调动不能是惩罚性的、侮辱性的、明显的降职等，比如这位朋友从HR岗位调整到清洁岗位肯定是不合规的。 最后，原则上不会因调动而减薪。
如何应对公司“调岗降薪”行为？ 很简单，看看动作就行了。
第 1 步：口头通知您。
公司领导或HR会主动找你，然后口头通知你，公司会把你调到更低的工资，甚至有的公司会提前在劳动合同上给你挖一个“洞”，比如：“在一定条件下，乙方无条件接受甲方的调岗”等条款。 拿劳动合同告诉你，这是双方签的，而且必须同意，不同意就算是自愿辞职，不会有补偿。
或者同一句话：“无论公司出于什么原因想调你调职或降低你的工资，你都需要达成协议，然后才能做出改变劳动合同内容的决定。 “否则，这是一个单方面的决定，我有权拒绝它。
第 2 步：转让通知。
看到口头无效，那么人事部很可能会给你一份《调动通知书》，说明你必须在规定的时间向调动部门报告，如果时间耽误，公司会扣款或解除劳动合同。 在这一点上，基本上可以肯定，公司是以“调职减薪”为借口强迫你自愿离职的。
如果你来了，又不失礼，公司会给你一张《转让通知书》，你肯定要出一张《反对转让通知书》作为礼物。 并写出明确的拒绝理由（职位无关紧要、薪水低等），并在最后表明态度：双方没有达成共识，意见不一。
第 3 步：制定方法。
至此，双方早已“撕脸”。 公司会用尽一切手段孤立你，让你不能工作，不能留下来，最终妥协。 这包括但不限于：取消您的访问控制、清空您的办公用品、踢出内部小组、不安排工作、带头让同事远离您等。
你只需要站着不动，准时上下班。 注意不要让公司在工作中抓住任何花样，尤其是无故旷工。 公司希望你违反规章制度和员工手册，并借此机会解雇你。 当然，你也可以提出异议，要求公司为你安排工作，也可以反馈给劳动监察部门，说明公司没有提供工作条件等。
第 4 步：终止雇佣关系的通知。
大多数公司不会走到这一步，会在前三步和你谈判，最后双方会在“讨价还价”阶段后协商离开。 但也有一些公司会向您发送终止雇佣关系的通知，因此您可以将其提交仲裁并要求赔偿。
注：以上是基于公司不合理的调岗和降薪，恶意被迫离职。
作者：李云芳. 校对：思琪。