如何判断用人单位是否非法调动？

随着经济发展的放缓，为了尽可能减少开支，雇主们纷纷采取各种方案来实现开源，减少开支。 一些雇主减少了人员编制，一些雇主下放了权力**，一些雇主选择取消部门。 无论部门是缩编还是撤职，都要处理好职工岗位的变动和调动问题。 作为弱势劳动者，如何判断用人单位的调岗是否违法？

为此，最高人民法院出台了关于调动工作的相关司法解释，明确劳动者主张调整工作岗位或者工作场所违法的，有下列情形之一的，人民法院应当认定该劳动者：（一）不符合劳动合同规定或者用人单位规章制度的;（二）不是出于用人单位生产经营的客观需要;（三）劳动者工资和其他劳动条件发生不利变化，未提供必要的帮助或者补偿措施的;（四）劳动者客观上不能胜任调整后的岗位的;（五）存在歧视、侮辱等情形的;（六）违反法律、行政法规等规定的。

总结一下：

首先，转移是否合理。 如果转让是由于工作需要（例如，业务问题、业务不再开展等），并且没有违反相关法律法规，那么转让可能是合法的。 但是，如果没有合理的理由进行调动，或者违反了劳动合同的约定，那么调动可能是非法的。

二是转岗手续是否充分合法。 如果雇主在调动前已与雇员充分沟通并征得雇员的同意，则转移可能是合法的。 但是，如果雇主没有与雇员充分沟通，或者没有获得雇员的同意，那么这种转移可能是非法的。

最后但并非最不重要的一点是，转会后的工资是否保持不变或更高。 如果调动后的待遇与劳动合同不一致，或者低于原来的待遇，那么调动可能是非法的，这里的待遇不仅指收入，还指岗位等级。

用人单位是否违法，可以结合最高人民法院的司法解释，从这些方面来判断。