职场技能比赛
职场上的委屈，只要你在里面，谁也躲不住。
如何处理不满决定了我们下一步的职业道路。
难道这些委屈只会受到伤害吗？ 然后抱着受害者的心态，看到每个人都是伤害自己的人，看到一切都是别人针对的，满脸苦涩，言行举止总是生气，让自己更加委屈？
或者你是否从这些不满中找到了成长和突破的机会？ 我们一方面在寻找被误解和指责的根源，另一方面，我们从个人感受出发，寻找不满背后的缺点，从而寻求改变的突破口。
当然，我们知道，如果我们能从我们的不满中成长起来会更好。 但问题是，委屈难以下咽。 如果别人被冤枉了，要求别人“忍耐被冤枉”有什么难的呢？ 你可以用嘴来做。 但当这件事发生在他身上时，他说：“为什么？ “为什么我总是那个受伤的人？ 我为什么要一口气吞下我的委屈？
我之所以感到委屈，是因为现实和期望之间的差距。 不好，就冤枉; 如果不够好，就会被冤枉。 如果我们感到委屈，我们希望有人站在我们身边，为自己伸张正义。 而且很久没有看到有人站出来，解释说应该负责这件事的人不了解情况，不知道我们的委屈。
因此，也难怪职场上有些人受了委屈后，第一反应就是起诉。
起诉谁？ 更高的，我们认可的第三方。 有时是前辈负责，有时是直接去找老板。 他们在工作中主张是非的责任感上有更高的权威。 换句话说，“决定”对与错。 我们相信他们一定会站在他们这边，并会为自己伸张正义。
但是，在提起诉讼后，并不总是能够得到满意的结果。 被冤枉的人想要什么，大家就面对你，为你报仇的剧本很少发生。 大多数时候，你会觉得他们都很平静。 有时，相关人员被召集在一起并询问情况; 然后，没有那么。 有时，你得到的只是几句安慰的话，拍拍肩膀说：“算了吧。 “还有一些你寄予厚望的正义化身，在你发出投诉信息的那一刻就会消失。
- 你要和谁讲道理？
起诉并非不可能，但你必须能够起诉。 毕竟，在职场上，我们希望通过抱怨获得的，往往不仅仅是被安慰和肯定的情感价值，而是改变。
因此，首先要做的是通过“写表格”来澄清您的想法。 你是不是想让别人像擎天大人一样，替你“做决定”，你要先写表格，好吗？ 在芥菜树下，作为一个当事人，作为事情的直接参与者，来龙去脉总能弄清楚。 即使你只有一个视角，看不到一切，只要你展示发生的事情的事实，而不是你的个人感受，它就足够令人信服了。
在组织过程中，我们有机会重新审视我们的表现。 这将与我一开始的感受不同。 我们的想法和出发点可能很好。 但当涉及到实际执行时，我们的言行很可能误导他人。 如果我们没有意识到这一点，我们会认为自己被盯上了，感到委屈。 通过整理它，已经成立的判断将得到证实。
我说服了自己，去寻找我想要的正义。
原创并不容易，但当你看到它时，你会很高兴。 **需要授权。 如果不想错过职场趣味聊天，关注：“芥菜树下”，关于职场的八卦，北、南、东、西。