近日，唐峰发了一篇题目为“年轻人如何面对社交焦虑”的文章，从心态、行为和职场建议三个方面谈了如何应对焦虑。
文章说：“不着急、不怕、不恬不耻”在心态上，做当下能做好的事情，在职场上学会跟着走，看看前辈们是怎么做的。
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我们常说“选对了事，跟对了人”，再厉害的咖啡，也会遇到高贵的，如果被动地选择领头羊，可能需要更多的运气。
1.被动选择需要运气。
小雅毕业后进入了一家互联网公司，但工作一年后，她莫名其妙地被边缘化了，只分配了剩下的工作，然后以“产出不达预期”为由，给小雅的表现打了低分。
日复一日的工作并不顺利，小雅最终只好辞职。 直到她离职后，她才从以前的同事那里得知，她被边缘化了，因为新领导人有自己的人要带进来。
同时加入公司的小青，有着截然不同的经历。 刚进入职场之初，她就遇到了对了领导，职场初期新人的气场加上有人教她什么都做，哪怕天塌下来，眼前也有领导，她精力充沛地往前冲，有好主意和思路就去做。
在合适的团队中，还有一位愿意教导下属的领导者，在短短两年的时间里，她的收入翻了三倍，进入了事业发展的新阶段。
作为职场初期的新手，很难在职场初期有意识地选择领导者，在这种情况下，要做好自己的工作，尽快提高自己的专业能力。
然而，靠运气并不是长久之计，如何化不确定性为确定性，是职场每个人的必修课。
2.如何主动选择领导者。
小杜的领导是典型的“工作狂”，他把所有的身心都投入到工作中，一天24小时，不仅对自己严格，而且对自己也很严格。
不过，小杜更追求工作与生活的平衡，希望工作与生活分开，上班时努力工作，下班后把时间还给自己，周末回复工作留言一直是他和领导之间的主要冲突。
作为兼职工作者，我们的工作内容和工作经验很大程度上取决于领导者的性格和想法，与团队合作的体验会更好。
那么，如何主动选择合适的领导者呢？这里有三个提示给你。
1.熟人介绍：在申请工作时，寻找熟人以了解是否有合适的职位是一种有效可靠的方法。
2.做好后台调优：在求职过程中，需要尽可能做详细的调查，可以在社交平台上找到相关岗位负责人的信息，多维度收集公司现任和离职员工的评价。
3.面试问题：在面试过程中的提问环节，提前列出你最关心的问题，“反面试”你的直接上司，通过了解对方对你职位的期望和要求，初步判断对方的领导风格是否与你相符。
为工作选择合适的领导者，并了解领导者的风格是否适合您，这与了解自己的工作同样重要。 当你遇到合适的领导者时，你就不会厌倦工作。
3.如何盘活领导资源。
一般来说，职场上有能力、愿意培养人、懂得管理、懂得用人、愿意下放权力的领导者，更值得追随。
但是，即使你遇到了一个强大的领导者，你也必须使用正确的方法，才能更好地获得领导者的信任。
这里有一个DISC理论，可以帮助你判断领导风格以及如何与领导者进行有效沟通。
D型领导（以结果为导向）：这种类型的领导以解决问题、以结果为导向的方式工作。 与他们沟通需要清晰简洁，回答所有问题，主动汇报，向领导询问结果，在与他们相处时有很强的抗压能力。
第一类领导力（影响力领导力）：这种类型的领导者很友好，喜欢影响他人而不是控制他人，强调互动，喜欢沟通，需要认可。 面对这种领导方式，要能够自我管理，找到工作的重点并充分思考，将工作计划执行到底。
S型领导（稳健领导）：这种类型的领导者注重程序和逻辑，善于分析思维和注重细节。 如果你在和他相处时能灵活应变，能主动为他承担人际交往工作，你就会更受领导的赞赏。
C型领导（合作领导）：这种领导讲究精准，在与他相处时更注重细节，能给他明确的规划和完善的数据供他决策，做到准确、认真。
在职场上，千里马遇见伯乐是一种被动的期待，而不是被动的选择，靠运气和对的人，不如学会认人、跟人，主动出击！
留言说：你有没有遇到过对你好的领导者？
唐峰谈职场