中铁为何辞职这么多？

从中铁离职的员工人数比较多，主要有以下几个原因：

工作压力：中铁项目通常高度复杂，项目进度紧张，施工环境复杂。 员工可能会面临很大的工作压力，需要应对各种挑战，这可能会导致一些员工选择辞职以减轻工作压力。

个人发展：一些员工可能觉得自己在中铁的职业前景有限，想找到更多的发展机会和挑战，于是选择辞职。 个人职业目标和追求是影响辞职决定的重要因素。

薪资福利：薪资福利是考虑员工是否留在工作岗位的重要因素之一。 有些员工可能认为中铁的薪资福利待遇比较低，或者对公司的薪酬制度不满意，于是选择辞职。

工作环境：一些CRT工作环境困难，员工可能无法适应或对工作环境不满意，因此选择辞职。

晋升机会：部分员工可能因为认为自己在中国铁路的晋升机会有限，或者对公司的晋升机制不满意而选择辞职。

从中铁辞职的大量员工，对公司和个人都有一定的意义。

对于企业而言，增加离职员工人数可以促进公司对员工的关注和关怀，提高员工的满意度和忠诚度。 同时，公司可以分析员工离职的原因，发现自身存在的问题和不足，从而改进和完善公司的管理制度和运作模式。

对于个人来说，辞职可以让他们寻找更好的职业发展机会和薪酬福利，提高他们的专业水平和收入水平。 同时，辞职还可以促进个人的成长和发展，挑战自己的能力和潜能，实现自我价值。

总之，中国铁路的大量员工辞职是一个复杂的问题，涉及许多因素。 对于公司和员工来说，要认真分析和处理这个问题，采取有效措施降低离职率，提高员工满意度和忠诚度，实现公司与员工的共同发展。