为什么员工在加薪时会辞职？

职场上的任何人都知道，老板的努力需要得到回报。 老板和员工之间最大的分歧是加薪多少。

员工对加薪最常见的理解是他们对以前工作的肯定。 认为你的辛勤工作让你的老板看到了你的价值。

事实上，这种观点是错误的。

因为我忘记了时间的状况。

加薪肯定是将来的事了，比如下个月或者过一会儿。 员工辛勤工作的成果已成为过去。

在老板心目中，这部分已经付清了。

如果老板再好一点，顶多会认为之前的辛勤工作已经给了员工加薪的基本条件。

在老板心目中，加薪一定是对员工未来价值的投资。

只有当员工在未来创造更多的价值时，老板才会觉得给员工加薪是值得的。

因此，员工和老板之间关于加薪的最大分歧就在于此。

这种分歧会在老板和员工之间的沟通中产生一定的反作用。 员工不仅会觉得老板不真诚，还会觉得公司不值得他们继续努力。

其实最令人欣慰的是，员工觉得自己的工资通过自己的努力提高了。

这与慈善、鼓励，甚至老板主动寻找可以给予的东西无关。

只要员工不满意的时候不傻，就不会相信自己加薪后会有更好的发展前景。 所以选择离开是很自然的。

与其背负所谓的加薪包袱，不如换公司，努力工作。 毕竟，新公司的概率会高一点，而且没有心理负担。

薪酬是员工心中的天平，但天平是员工的心理和情感。