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2024 年 1 月 2 日，哈佛大学校长克劳丁·盖伊辞职，距离宾夕法尼亚大学校长利兹·马吉尔辞职不到一个月。 他们在保守派立法者和一些主要捐助者中引起了轩然，他们发现盖伊和马吉尔对校园反犹太主义的反应令人失望，以及对盖伊的剽窃指控。 在公众中，一些人对盖伊和马吉尔仍然保留了大学教授和研究人员的职位感到惊讶。 管理学者雷·吉布尼（Ray Gibney）解释了为什么终身制大学校长可以在离职或失去管理职位后保留终身教授职位并恢复教学。
什么是任期？
根据美国大学教授协会的定义，终身教职是一种“无限期任命”，用于保护学术工作。 获得终身教职是困难的，需要数年时间。 大学只有在有理由或发生“特殊情况”时才能解雇终身教授，例如当学校陷入财务危机或其部门被解雇时。
终身教职是特定于大学的。 如果终身教授被另一所学校聘用，他们将失去这些保护，除非他们的新学术机构再次授予他们终身教职。
担任校长、教务长或院长的学者与普通教师承担不同的职责。
无论管理员来自传统的学术背景还是非传统的商业或政治背景，雇佣合同通常都包括终身教职员工职位。
一所大学的校长在其学校董事会任职。 董事会可以将其从管理职位上撤职。 但是，废除终身教职及其带来的工作保障需要一个正式的程序和调查。
然而，大学很少终止终身教职，即使他们发现终身教授不称职的证据。
如果 Guy 和 Magill 辞职而不被解雇，这重要吗？
盖伊和马吉尔都辞去了大学校长的职务。 由于他们都没有辞去教职，他们仍然受雇于哈佛大学和宾夕法尼亚大学。
无论行政人员辞职还是被解雇，对他们是否保留终身教职员工职位几乎没有影响。 当管理员被解雇时，可能有理由驳回他们的调查。 但这并不能保证。
要将他们从教职员工中除名，需要启动特定于大学的程序来撤销终身教职。 每所大学都定义了自己的终身撤销理由，道德败坏和过度旷工是解雇的常见理由。
他们的工资和其他补偿可能会怎样？
大学管理人员通常不教书。 学术界的文化是为重返教职员工的管理人员提供短期（通常为一个学期）的时间来审查和更新课程材料，为重返教学做准备。
在此期间，他们通常根据管理员的工资获得报酬。 然而，一旦他们回到教职员工队伍，薪酬通常会调整回可比的教职员工工资。
由于他们都是最近才被聘用的，而且细节经常被拖延，因此前任校长的工资一直没有公开。 根据**，Gai 的年收入至少为 880,000 美元。 Magill 的前任年薪为 156 万美元，外加数百万美元的递延薪酬。
任期的目的是什么？
主要是为了促进学术研究和学术自由。 一旦获得终身教职，教授和其他教职员工可以更自由地研究可能在政治上不受欢迎或他们的上级可能不赞成的话题。
终身教职还使教授更容易与学生讨论敏感但适当的话题，而不必担心遭到报复。
他们需要什么条件才能被解雇？
解雇任何终身教职员工都是一个漫长的过程。
即使陷入激烈新闻周期的教授没有参与其中，学校也会成立一个委员会来评估任何可能的指控。 这个过程可能需要数月甚至数年的时间。
鉴于Gai的剽窃指控，她似乎处于更加危险的境地，但她被解雇绝不是肯定的。
任期发生了什么变化？
非终身制教师的比例正在迅速增长。 这些教授和讲师在美国校园中占有很大比例，通常教授更多的课程，赚的钱更少。
这为大学提供了双重激励，使他们能够以更便宜的价格获得更多的劳动力。 由于缺乏工作保障，这种安排可能会让学者在很短的时间内匆忙起来。
目前，终身教职使盖伊和马吉尔在哈佛大学和宾夕法尼亚州保持薪水。 可以出于正当理由提起诉讼以驳回其中任何一个，但这极不可能。
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