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他们的工资会更像非熟练的计件工人，还是更像文员的工资？ 为了找到答案，我们在二十世纪初调查了瑞典的排字员，这是一群熟练的蓝领工人，5。
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因为这个职业是高技能的，我们可能会期望在那里发现比低技能职业更多的歧视，而且因为它不需要力量，而且更像是一个公平的竞争环境，我们不需要在我们的分析中考虑力量的性别差异。
事实上，我们可以获得有关排字员工作公司的雇主与雇员匹配数据和信息，这使我们能够调查雇主之间的不同标准是否可以解释在同一公司内对待男性和女性时的性别工资差距。
经济学家已经表明，即使在控制了工人的异质性之后，甚至在控制了工人的异质性之后，机构解释说，在2002 09年德国五分之一的工资变化表明，工资随着公司规模和女性在劳动力中比例等指标的变化而变化。
当代研究经常发现，大公司支付的工资更高。
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布朗和梅多夫得出的结论是，企业规模的影响并不完全是由于工人素质的分类; 即使在控制了个人的固定效应之后，企业规模和工资之间也存在正相关关系。
公司规模也与性别工资比率呈正相关。
Heinzer 和 Wolf 发现，性别工资差距随着企业规模的扩大而缩小，但随着企业市场力量的增加而增加。
关于为什么工资会随着公司规模的增加而增加，目前还没有普遍的共识。
大公司可能会支付效率工资来解决监控问题。
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大公司也可能有更大的动机来阻止工会，并支付更高的工资来阻止工会，工人可能更有生产力，可以更有效地使用工人，因此能够分担租金。
然而，当个人在女性工人较多的工厂工作时，他们的收入就会减少。
Slichitter指出，非熟练男性工人的收入与女性工人的比例之间存在负相关关系。
最近的研究表明，在女性比例较高的公司中，男性和女性的薪酬都较低，而且这种惩罚对女性的歧视大于男性，这意味着雇用女性的公司将不得不向男性支付更高的工资，以弥补雇用女性同事的不利影响，这与男性在雇用女性较多的公司中收入较低的事实不一致。
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另一方面，有歧视倾向的雇主可能愿意雇用更多的妇女，如果他们能少付工资。
奥斯特罗夫和阿特沃特表明，那些主要与女性打交道的人被认为价值较低，因此收入较低。
不同公司之间的收入差异可能只是弥补了公司所在地的差异，因为大城市的公司因为生活成本较高而不得不支付更多费用，并且为了弥补城市的劣势。
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公司也可能在难以衡量的方式上有所不同。
工作组织和管理的一些无形方面可能对工资很重要，尤其是在性别方面。
历史文献发现，公司经常向男性和女性提供不同的合同。
男性可以得到延迟的有偿工作，而女性则不能。
戈尔丁表明，公司会根据男性和女性的预期职业来选择不同的激励结构。
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根据预期职业生涯较短，妇女被分配到学习时间较短的工作，而预期任期较长的男子则被分配到有在职培训奖励和延迟补偿的工作。
在排版等需要技巧的制造工作中，有边做边学的空间。
我们预计，在职培训方面，男性比女性更有优势，在其他条件相同的情况下，在职培训可以对他们的收入产生积极影响。
我们的研究于1902-03年在瑞典进行。
到 1900 年，制造业雇用了 20% 的劳动力。
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19%的工作年龄妇女，其中大多数是年轻的单身人士，受雇于正规经济，主要是家政服务和纺织品生产，其工资远远低于雪茄制作和排版等混合工作。
印刷业包括许多领域和行业。
我们专注于排版工人，因为他们是行业中最常见和最关键的职业。
排版员从事排版工作，这既不是典型的制造工作，也不是白领工作; 这是一项技术性很强的蓝领工作。
排字工的工资高于制造业中男性的平均工资，在瑞典和其他地方，他们是最早组建工会的人之一，二十世纪初是印刷业技术变革的时期，这尤其影响了排版。
Linotype机器是新的，在我们的研究中，一些公司已经采用了新机器，而该行业的大部分工作仍然是在传统的凸版印刷上完成的。
如上所述，瑞典的排版是混合的，但以男性为主。
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虽然排字工的工会很强大，而且出了名的偏向男性，但没有禁止妇女就业或加入工会的规定，妇女不太可能操作机器，更有可能手工工作。
然而，具有相似技能的男性和女性在工厂里并肩工作。
印刷业有按性别划分的职业分类。
如全部门调查所报告的那样，按性别分列了就业和工资，下一节将更详细地说明。
大多数妇女从事装订工作，工资低于平均水平。
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就整个行业而言，性别工资比为057，但在排版行业，这一比例为070。
我们并不试图解释整个行业的性别工资差距，这是一个关于职业隔离和隔离的故事，但仅适用于排版员。
由于上述原因，我们专注于技术职业，包括女性，没有明显的理由让她们收入减少。
在某种程度上，排版是女性的理想选择，因为它更多地依赖于精神力量而不是体力。
排版是使用引导字符来组合单词。
在凸版印刷时代，活字印刷的每一页都是手工排版的。
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铸造金属分类组合成单词和文本行，并装订在一起形成页面图像，字体的所有板高度完全相同，形成平坦的字体表面。
它被安装在印刷机上，上墨并压在纸上。
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手工排版得到了19世纪末出现的连铸或铁水排版机的补充，例如Linot活字印刷机。
该机器使用键盘作为输入，通过自动选择、使用和替换分拣，允许一名操作员完成十个手动排版机的工作。
这彻底改变了排版和印刷业——以前，没有报纸的版面超过八页。
在调查时，排版是一项技术性工作，一些排版员使用手工工作，一些使用机器，这被认为更具挑战性。
在我们的数据中，大多数排版员都是手动完成的。
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排版需要一些正式技能，因为工人必须具有高于平均水平的识字水平，甚至精通镜子阅读。
排版作为一个行业正在不断发展，正式的学徒制为进入该行业的年轻工人提供培训。
根据 Elmquist 的说法，在调查时，整个行业每 100 名熟练排版员就有 40-45 名学徒，尽管在我们限制数据集后，学徒的比例较小; 13%的排版工人是女性，低于25%的行业平均水平。
印刷工会成立于 1886 年。
在世纪之交，它有 58 名当地人和近 3,000 名成员。
1907年，瑞典排字员的工会密度估计为86%，高于其他职业，也高于其他国家排字员，工会是在技术变革的背景下成立的; 印刷工会的一个重要目标是规范新技术的使用，同时保护工会成员的技能（例如，通过学徒制）。
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尽管该联盟对女性排字员持强硬立场并表现出男性偏见，但该联盟有一个包容性战略，其目标是最大限度地提高会员人数以增加工资，印刷工会的原始章程明确提到成员可以是男性或女性。
工会成员之间的性别差距主要是由于妇女年龄较小，经验不足; 根据个人和企业特征进行调整后，这种差距变得微不足道。
在美国，全国印刷工会反对女性就业，但 1900 年的人口普查报告称，英国 26% 的排版工人是女性。
伦敦有强大的工会; 在这个行业工作的女性越来越少，女性只有在“赚取工会会费”的情况下才能加入工会，这意味着很少有女性成为工会成员，丁堡工会也较弱，更多的女性在英国担任排字员，女性排字员的收入低于男性，同时代人对为什么会这样有一些分歧。
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韦伯声称女性的计件工资较低，而埃奇沃斯则得出结论，女性和男性从事不同的工作。
布拉德比和布莱克指出，女性不仅收入较低，而且接受的培训也较少，这表明英国排字员之间的工资差距可能更多地与培训差异有关，而不是与任何其他女性劣势有关：
男孩的学徒期为七年，在此期间他们接触所有行业，而女孩则没有正式的学徒制度，他们的培训时间长短各不相同。
它通常持续三到四年，据说这种做法更适合他们，因为他们很可能会结婚并停止工作，而且他们几乎不愿意花七年的时间在工资收入生活中接受培训。
虽然排字员的工作和工资在不同的环境中有所不同，但这种对培训的当代描述与我们对瑞典排字员的观察是一致的。
男性和女性都是学徒，但女性的学徒期似乎较短。
在调查时，中学女工的比例较高（女性为33%，男性为23%）。
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然而，这是因为女性在排版方面的经验较少。
如果我们将劳动力划分为经验组，每个组包含的女性学徒比例较小。
在具有五年以上工作经验的排字员中，73%的妇女和83%的男子是学徒。
在拥有 6 至 10 年经验的排字员中，7% 的女性和 10% 的男性是学徒。
因此，在进行调查时，由于经验水平较低，妇女更有可能成为学徒。
我们的数据很好地服务于我们的研究目的。
它们来自瑞典商业委员会在 1902-03 年对印刷业的调查。
对整个行业进行了调查，其中一组是针对雇主的，另一组是针对雇员的。
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这个数据集在许多方面都是独一无二的; 我们不仅了解员工的各种特点，还了解每个人为之工作的公司。
由于工人报告每周收入和工作时间，因此我们可以使用小时工资作为因变量。
这在性别分析中特别有用，因为在性别分析中，使用每周收入的危险在于，妇女的工作时间可能更短，因此工资可能较低。
收入是现金收入，不包括附加福利的价值; 我们通过纳入一个变量来调整福利收入的差异，该变量表明工人是否获得了免费住房。
我们还控制个人是上夜班还是周日工作，这可能会影响收入。
数据包含交易经验的直接测量是不寻常的。
劳动经济学家经常追随Minse，他将经验定义为离开学校后的年数。
进步的悖论：工资歧视的出现