教师的工资（收入）如何扩大差距？

教师的工资（收入）如何扩大差距？

1.职称工资。 初级、中级、高级、高级，职称级别越高，工资越高。

2.拖延工资。 每个职称级别有2到3个不同的档位，档位越高，薪水越高。

3. 薪级工资。 它与教学年限有关，教学经验越长，薪级越高。

4、绩效工资。 原来的绩效工资与教师自身职称的工资等级有关，学校重新分配的绩效工资本来是为了激励更多的工作，更多的工作，但实际上，学校与学校之间的实施效果差异很大。

5、文明单位奖。 市、省、全国文明校园奖。 每个级别的差异是数百。 也有一些学校没有文明奖。

6.乡村教师生活补助。 它只适用于农村地区的教师。

7、班主任津贴。 目前，我校初中班主任津贴为每月500元。

8. 滞纳金。 一般来说，向学生收取的费用在省级层面有规定，但发放的标准和规则不确定，导致学校之间的上课时间差异很大，甚至相差好几倍。

9. 取暖费。 按职称级别发放，职称越高，取暖费越高。

10、月度考核奖。 月度全勤奖，一般在全勤的情况下，每个人的考核奖都是一样的。

11、年度目标考核奖。 这个奖项与我们市区的每个区不同，有的区会颁发两个月，有的区会颁发一个月。

12.教学年龄津贴。

13. 地区差异。 一般来说，市级单位的工资高于个别县级单位的工资。

这些是教师工资（和其他收入）的重要组成部分。 每一项规定对教师工资收入都有乘数效应，使教师收入急剧增加，从而形成了以地区、单位和职称为主要因素的规则。

教师工资是教育管理最重要的激励手段，关系到教育的稳定和发展。 预计教育将实现“同工同酬、多工作多酬、贡献者多”的更公平局面。