有专家表示，上班前3天安排高强度工作是不可取的

至于专家说不宜在工作的前三天安排高强度工作，我认为需要从多个方面进行评估。

2月**动态激励计划 首先，身体和心理条件是决定一个人能否承受高强度工作的重要因素。 如果一个人在上班前3天没有得到充分的休息和恢复，身心疲劳可能会影响他们的工作投入和绩效效率。 在这种情况下，安排高强度工作会导致工作质量下降，甚至影响员工的健康和生活质量。 因此，从保证员工身心健康的角度出发，有必要避免在上班前3天安排高强度工作。

其次，高强度的工作会给员工带来压力和负担。 在上班前3天安排高强度工作会让员工感到焦虑和不安，进而影响他们的工作表现和积极性。 如果员工长期处于高压的工作状态，会导致身心健康问题，甚至影响团队的整体氛围和生产力。 因此，避免在上班前3天安排高强度工作，也可以减轻员工的工作压力，提高员工的工作幸福感和满意度。

此外，从管理者的角度来看，合理安排工作任务和时间也是提高团队绩效和效率的重要手段。 如果管理者能够合理评估员工的身心状况，避免在上班前3天安排高强度工作，就能更好地调动员工的工作热情和积极性，提高团队的整体绩效。 此外，合理安排工作任务和时间还可以降低员工的工作差错率，提高工作效率和质量，从而实现团队和企业的长期发展目标。

综上所述，专家说上班前3天安排高强度工作不合适是有原因的。 从员工身心健康、工作压力、团队绩效等多个角度看，避免上班前3天的高强度工作具有积极意义。 因此，企业和管理者应关注员工的身心健康，合理安排工作任务和时间，以实现团队和企业的可持续发展。