社会保障是我们生活中不可或缺的一部分，它可以保障我们对养老金、医疗、失业等方面的需求。 但是，您知道吗，年限和您支付社会保障的方式会影响您退休后的养老金水平？ 今天，我们来看看社保缴费年度的区别，我们自己的缴费和公司缴费有什么区别，以及知识的增长。
根据《社会保险法》的规定，当您达到法定退休年龄并缴纳养老保险满15年时，您可以退休并领取养老金。 那么，如果养老保险已经缴纳了20年还是25年，会有什么区别呢？
15年缴款年限：达到法定退休年龄后可以领取养老金，但相对较少。 因为在养老金的计算公式中，有一个因素就是缴费年限，缴费年限越长，缴费金额越高。 另外，如果只缴纳15年，则不能享受医疗保险的退休福利，需要一次性缴纳10年的医疗保险费，或者继续缴纳10年，才能享受职工医疗保险的退休待遇。
缴纳20年后：养老金金额明显高于15年，因为缴纳年限较长，累计养老金**较多。 此外，医疗保险还可以享受退休福利，无需额外供款或继续供款。 20年后，这是享受社会保障退休福利的最低门槛。
缴纳25年后：养老金水平进一步提高，缴纳时间越长，个人账户中积累的养老金越多，退休后领取的养老金就越高。 而且，如果发生意外，员工养老保险的养老金会更多是一次性支付的，最高养老金可以发放24个月。
因此，从养老金的角度来看，社保缴费年限的差异是显而易见的，缴费时间越长，退休后收入越高。 当然，这也要看个人的实际情况，有些人可能没有那么多的时间和能力来缴纳社保，所以有必要根据自己的需要和期望来选择合适的缴纳期限。
除了缴费年限外，您支付社会保障的方式也会影响您的养老金水平。 一般来说，缴纳社保有两种方式，一种是由公司支付，另一种是由个人自己支付。 那么，自送和公司配送有什么区别呢？
公司缴费：公司缴付五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其中，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。 这样一来，个人只需要支付个人部分，支付成本更低，保险的覆盖范围更广。
自费：自费是养老保险和医疗保险，以弹性工作者身份参保。 其中，养老保险的缴费比例为20%，全部由个人承担。 因此，个人必须支付更多费用，并且覆盖范围更窄。
因此，从支付成本和保险范围来看，自费和公司支付的差异也很大，公司支付的性价比更高，自费更贵。 但是，自己支付的好处是可以自由选择支付基数和支付期限，而公司支付的支付基础和支付期限是由单位和政策决定的，个人没有太多选择。