作者在军校上学时暑假在火车上拍了一张照片。
从上一部分继续：战友们的聚会，各有各的困难，总结了军队中复员干部的几个“另类”特征。
前言：在第一部分，我写到，在战友聚会上，大家都说回到当地后，或多或少受到了单位里戴着有色眼镜的同事的待遇，甚至被排除在外。 然而，通过自己的努力，他们改变了别人的看法，有的甚至成为了单位的“甜”。
战友们总结了一下，因为退役军人很多"另类"特征：
首先，你永远不会迟到开会; 二是演讲稿不抄稿; 三是不要刻意讨好领导; 第四，保持低调，保持清洁。
经过多年的培养和熏陶，责任感已经刻在了转业干部的基因里。
没有责任心，军训成绩就不能提高，容易发生事故; 没有责任感，政治教育就成了形式，思想工作就没有说服力。 没有责任感，连队（中队）就不可能成为先进、先行的连队。
如果你今天不努力工作，明天你就会努力工作找工作。 相信很多农民工对这个口号都很熟悉。 这句话可能有点偏颇，但它确实有其现实性。
无论什么类型的单位、行政、企业、企业，甚至个体户、小排档，都喜欢和需要那些有专业精神的员工，他们都是市场上的“香味悖论”。 如果你不热爱你的工作，你就会被解雇，如果你不奉献自己，你就会失去工作。 这些话并不粗糙。
归根结底，敬业精神是一种强烈的责任感。 今天的业务，今天的事情。 明天会有明天的工作。
作者在三峡大坝上摆姿势拍照（作者在中间）。
我在部队养成的习惯，再晚也要完成，这样才能安稳入睡。
刚调到单位时，领导让我写一份半年工作总结，我查资料，写稿，修改陈述，凌晨3点就完成了，然后安心睡觉了。
第二天一大早，我照常上班，把总结报告交给了领导。 领导看着我笑着说，我还以为周末前交给我就好了，最后还是从部队调来的干部，效率还真高。
赞美就是赞美，从现在开始，我手上有更多的工作。 说我相信自己的能力，我只需要安慰自己，以及那些可以更努力的人。
我深信，无论你在哪个单位工作，更别说为人民服务的原则，你都要始终对得起你的那份薪水，做好你的工作。
复员干部有点像“轴心”。 事实上，轴心是关于原则的。
我单位副团级转业干部是小部门的负责人，部门内聘用人员之一，是某地方领导家的亲戚，但违反了有关管理规定，谁也说不准。他告诉领导，要么不让我当负责人，要么就要按规定处理。 最终，该员工被解雇。
大事讲原则，小事讲风格。 在军队服役过的人都知道，这是军队为了保持团队团结而经常说的一句俗语。
这同样适用于特定的事情。 原则是应该遵守的规则、底线和红线。
一个人想成为100%的布尔人维克，这很难，不容易，这是理想的状态。 因为有七种情绪和六种欲望，因为有七姨八婶，因为你上面有很多脑袋，所以你不是活在真空里。
但是，在处理一些事情上，一定要严格遵守原则，这涉及公平正义，涉及个人的切身利益，关系到一个单位的氛围质量。
当我在军队当教官时，我因为一件事和政委拍了拍桌子。 中队报告的功勋人员被支队“换了”，一个表现好的士兵被刷掉了，换成了表现一般的“相关士兵”。
我让政委讲道理，上级各方面兼顾，照顾个别人也没关系，所以给我们中队加一个奖励指数，我们报的人动不了，增加的名额就给被照顾的人。
最后，政委采纳了我的意见，同意了我的建议。 心是无私的，世界是广阔的。 为了整个中队的利益，我坚持自己的原则。 就算得罪了领导，我也不在乎。
政委也很宽宏大量，没有给我穿小鞋。 还是一如既往地关心我的成长。 多亏了部队的训练，我坚持要有方向。
除了技术性、专业性高的工作外，其他行业的转业干部只要经过一段时间的学习和培训，就能很快上手，有的最终成为专家。
如果你是三人组，你必须有我的老师。 在部队中，经常开展“学赶帮扶”活动，成立“三互”小组。 相互学习，共同进步。 组织队列演习、军事竞赛和教学竞赛，表面上是考试、排名和比赛。 其实，从根本上说，就是要给大家提供互相学习的机会，互相学习，互相学习，不断提升自己的素质。
军队主张向身边人学习，向书本学习，终身学习，做新时代有理想有知识的军人。 95年我去军校的时候，学校开设了一门计算机课程，学习计算机的基础知识，简单的编程，以及办公软件的使用。 基层企业也很早就配备了电脑，用于工作和学习。
2004年调到当地政府时，单位里还有不少不会电脑打字的老同志。 我成为了该单位的志愿者“讲师”，教他们打字和使用办公软件。
因此，军队的复员干部养成了终身学习的习惯，无论被分配到哪个单位，被分配到什么岗位，他们都不会告诉领导他们不会知道，而是主动学习和适应。
以上就是大家在战友聚会上总结的几点转业干部的“另类”特征，还有没有总结的，欢迎广大战友补充批评和纠正。 谢谢。