培训新讯丨培训会思想政治教育碰撞“火花”
目前新入伍的消防员大多是95后、00后，思维活跃，入队动机多样，生活阅历丰富，性格迥异，既有彬彬有礼、有进取心的大学生，也有沉着冷静、有经验的社会青年，也有禁制吃苦的退役军人， 这给如何做好思想政治教育带来了新形势、新问题、新挑战。
要根据新消防员不同的性格特点，重点按其能力进行教育，有针对性地开展思想政治教育。 “希望大家在新的训练工作中发挥自己的作用，为新消防员解决'心'问题，注入'心'动能。” 近日，福建省森林消防大队新训练大队组织召开第二期思想骨干训练会，30余名新训练干部齐聚一堂，共同探讨如何加强新型消防员思想政治教育的方法和措施，用思想碰撞、思想共鸣，奏响了探索新消防队思想政治教育之路的“协奏曲”消防 队员。
培训将坚持理论教学与日常实践相结合，学习、思考、实践与交流相结合提高。 “MBTI测试最近在网络上引起了共鸣和热议，人们在社交平台上发布自己作为某种性格类型的经历，迅速对自己的性格进行分类和标签。 会上，新训练大队教官林慧春以“我人与娥人狂欢，没想到你竟然是这么显眼的包”为题，结合新消防员的生活规律和性格特点，与第一中队政治指导员吴宏伟就“如何做好外向内向的新消防员的思想工作”进行了讨论人格特征”。参加培训的新培训干部骨干说，学得深，懂得透彻，记忆犹新。
新消防员肖**加入队伍时，性格腼腆，经常孤军奋战，不喜欢与人交流。 为此，我主动和他谈心，了解情况，了解到原因与家庭环境和从小的教育密不可分。 因此，我经常趁着点名的机会表扬他，让他当班上的小教官，分享他的折被技巧和经验，同时，中队开展的新闻评论和周末活动也引导他主动参与。 经过培训，新消防员小刘发生了明显的变化，生活自信阳光，性格活泼开朗，积极融入集体生活。 交流讨论中，新训练大队第三中队第一支队二班组长李全德深受感动。
会后，参加培训的干部骨干们积极分享自己的学习成果，畅所欲言地畅谈个人感悟和体会，结合中队实际案例，传授方法和技巧，答疑解惑，努力使更多新培养的干部骨干成为思想政治教育的专家。
下一步，大队将充分发挥各级思想骨干作用，将思想政治教育融入训练、工作和生活，切实消除新消防员的思想迷茫，缓解心理压力，增强获得感、幸福感和归属感，确保新训练工作高度安全稳定。
制片人： 胡耀志
作者：林慧春、李伟展、林思源