随着寒假的到来，很多寒假在家的学生选择在寒假期间做“假日打工”。 近日，金牛宫法院发出提醒，警惕披着“兼职”外衣的“诈狼”，不要在假期落入打工的“陷阱”。
电商刷卡
打着“敲键盘赚钱”的旗号，前几笔订单按照约定支付，获得信任，让受害人不断加大投入，最后以“任务未完成”、“刷卡令”等各种借口拒绝退货，不断诱骗受害人继续刷单。
金小发小贴士：
在线刷卡是一种非法行为，任何要求预付款的在线刷卡都是欺诈行为。
培训费需要先支付押金
很多学生在找兼职时，会遇到先交钱后上岗的情况，在给对方定金后，有的单位会以各种理由拒绝退还定金，钱就沉入大海......也有打工者说需要培训才能工作，这个培训课程的费用需要由打工人员自己支付，但当你付钱时，对方说不需要打工......
金小发小贴士：
你不能去任何必须付钱的课程！ 就算正规企业有岗前培训，也是免费的，而且《劳动合同法》对企业培训、培训费用、服务期限都有规定，所以不要掉进这种“坑”。
冒充客服线下推广引流
一些诈骗团伙会招收“运营商”，要求招收者按照设定的字数拨打**或发送短信，根据非法获取的公民信息清单，自称是各平台的“客服”，并引导受害人加入上游诈骗者和线下推广引流，多以赠送小礼为诱饵，要求受害人扫***或利用人组群，发送虚假广告收受小礼物自由。这些工作是普遍的欺诈行为。
金小发小贴士：
这些所谓的兼职工作实际上是在帮助骗徒吸引流量、选择易受攻击的目标并获取信息，为骗徒下一步的欺诈行为做准备。
寒假期间找到一份兼职工作后，还需要注意哪些问题？ 对此，金牛院给予了“法官小贴士”，帮助学生在兼职工作中更好地维护自己的合法权益。
寒暑假职工与正式职工在法律上有什么区别，具体权益是什么？
寒暑假期间非全日制员工与企业在非全日制工作期间的关系，不属于劳动法调整的范围。 根据相关法律法规，企业与寒暑假期间兼职学生之间的法律关系受民法规定，不受劳动法保护，因此企业不会按照劳动法缴纳社会保险或实行8小时标准工时制度， 毕业后才能进入正式工作岗位。
寒暑假打工需要签订相关劳动合同吗？
我国现行劳动权益保护法的适用，是以用人单位与劳动者之间存在劳动关系为前提的，被纳入劳动法保护范围的劳动者享有工资支付等劳动保障权益。 依法执行工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等规定。
由于学生在校的主要任务是在校学习，尚未进入劳动力市场，原劳动部发布的《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（老步发1995年第309号）第十二条明确规定，“学生利用业余时间工作学习，不视为就业， 未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。 因此，虽然利用业余时间打工补贴学费和生活费的学生校外兼职工作不包括在《劳动法》的调整范围之内，但学生可以通过与企业签订民事合同来明确双方的权利和义务。 这样，当自身权益受到侵犯时，就可以诉诸法律来保护自己的合法权益。
此外，在签订合同时，要明确说明工作时间、地点、要求、工资等，在选择公司时，工人应注意公司是否为正规雇主。 无法签订书面合同的，应通过聊天记录或录音保存相关证据，以便在权益受到损害时向法院提起民事诉讼，以保障权益。
寒暑假职工工资标准有没有相关规定？
至于寒暑假打工的工资标准，由于在校学生以完成学业为重点，不以工作为谋生手段，不属于劳动法的适用范围，因此劳动法的最低工资标准等规定不适用于寒暑假期间工作的学生， 但根据公平原则，一般不应低于当地最低工资标准。
寒暑假期间，当权益受到损害时，应该由哪个部门、通过什么渠道维权？
向人力资源和社会保障部门报告企业的侵权行为; 寒暑假期间兼职员工与企业之间不存在劳动关系，但存在受民法保护的劳动关系，因此不适用劳动仲裁，应依照《中华人民共和国民法典》向法院提起诉讼，以保障自身权益。 “（岳乐《金牛阁》，正文）。