职场人希望快点升职加薪，但想想是一回事，想一想又是一回事，有现实又是一回事，有的人辛苦了十几年，收入还不如工作了一两年的人， 现实总是很残酷，但他们必须面对。
优质作者名单 为什么能力相似的人在发展中如此不同？ 秘诀是什么？ 说实话，想要快速升职加薪，一定不能靠苦干，这三种方法比较有效。
俗话说，一个人有对鸡，不管在**，只要跟着对了领导，一旦领导有了更好的发展，就会带动你的发展。 在职场上，有多少人因为跟着对了领导，领导有深度而发展迅速，能力甚至不如别人，但是因为成为了领导，所以得到了领导的高度信任，所以更容易获得晋升和加薪的机会。
纵观很多人的发展轨迹，除了极少数在公司从基层升到高层的人，在事业发展中取得成功的人，大部分都跳了出来。 毕竟，每个公司的机会都是有限的，工资增长非常缓慢，能够坚守一家公司并最终获得高薪的人是少数人中的少数。
更多的人通过换工作获得了更好的机会和更高的薪水，因为他们在原来的公司没有机会。 这也是为什么有些人还不错，在一家公司辛苦了十几年，却不如换工作的根本原因。
不要责怪领导没有给你加薪，也不要指望通过辞职来强迫领导给你加薪，领导想给你加薪，或者他有权力给你加薪，而且他已经给你加薪了，而不是等待机会到位， 不如主动出击，跳槽获得更高的收入。
这个世界上有运气这种东西吗？ 当然有，就像你买彩票的时候，中奖的概率总是有的，但运气并不适合所有人，天上掉馅饼也不会白白掉下来，更不会无缘无故给你升职加薪，你要靠运气才能得到升职加薪， 这比中彩票更难。所以，不要抱怨自己的运气不如别人，要抱怨就应该抱怨自己的实力不如别人。
如果实力不好，跳槽解决不了晋升加薪的问题，可能会越来越糟; 如果你的实力不好，你想跟着对的领导，领导还是不看不起你，你就没有机会和领导联系; 实力不好，你的良心只能得到老黄牛的称号，但收益永远不是你的那份。
不要抱怨你现在的职位和薪水，如果你有实力，公司不给你机会，那你就跳出来，如果你跳出来，仍然没有得到更好的机会，那么问题就出在你身上。
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