对于佣金工资纠纷，举证是非常重要的一环。 以下是一些可能的证据和呈现方式：
1.雇佣合同或佣金协议： 如果您与雇主签订了佣金协议或雇佣合同，您可以查找有关佣金的任何条款或协议。 这可以作为佣金的直接证据。
2.工资单或银行对账单：如果工资单或银行记录显示与佣金相关的收入，这些可以用作佣金的间接证据。
3.销售记录或业务报告：如果您从事销售或业务工作，您可能有相关的销售记录、业务报告和其他文件，可以证明哪些业务或销售已完成以支持版税索赔。
4.公司规章制度或内部文件：您可以查阅公司规章制度、内部文件或电子邮件等，看看是否有关于佣金的规定或通知。
5.录音录像、电子邮件等证据：有录音录像、电子邮件记录等与用人单位、同事的通信记录的，也可以作为证据。 但是，需要注意的是，此类证据必须合法获得，不得侵犯他人的隐私权。
6.证人证词：如果同事或客户愿意为你作证，他们的证词也可以作为证据。 但是，应该注意的是，证人证词的有效性可能会受到许多因素的影响，例如证人的可信度。
在收集和举证过程中，需要注意以下几点：
1.及时收集证据：一旦您意识到可能存在佣金纠纷，您应该及时收集证据。 有些证据可能会随着时间的推移而褪色，因此需要及时保存。
2.确保证据的真实性：提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。 否则，可能会对整个案件产生负面影响。
法律实务参考：河南省高级人民法院第一民事庭劳动争议案件审理疑难问题解答（《公民与法律》2024年2月（试行版））
问：涉及支付佣金的案件有哪些审查要点？
答：对于提成的支付，要审查劳动合同是否约定，用人单位的规章制度有没有规定，提成的计算方法是否确定，劳动者的实际表现如何。 其中，对于员工主张的具体项目佣金，需要对员工获取客户信息、谈判、签订项目合同、跟单、交付、收款等进行关联性审查。 在双方就佣金的计算方法和标准达成一致后，用人单位和劳动者需要达成协议后才能改变佣金比例，因为佣金是劳动报酬的一部分。 用人单位单方面提高佣金比例，劳动者未提出异议的，可视为劳动者接受用人单位单方面降低提成比例或者扣除某些费用等，劳动者未明确接受的，应当审查用人单位行为的合理性。 如果不能证明，雇员有权要求支付佣金差额。