以人才的“主引擎”，跑出新年的“加速”

岁月的顺序转动，萦绕在梦境中。 桐城市青草镇充分利用春节期间人才返乡的机会，通过人才走访、研讨会交流、政策宣传等多种形式开展人才吸引服务活动。

抢抓机遇，加强政策宣传。镇抓抓职工回乡过春节的机会，镇村两级联动，自觉做好人才政策宣传工作，以实地考察、派发透明纸、电子屏幕、广播等形式。 广泛宣传桐城市人才、产业、科技信息，宣传“春风行动”系列招聘活动，提高人才政策认知率，营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。

精确的测绘和信息收集。在即将到来的春节之际，通过**、微信、入户查询等方式，了解人才返乡情况，统计春节期间人才返乡情况和外籍人才在我镇过年情况，做好人才慰问工作; 同时开展新一轮人才摸底梳理工作，坚持对本土人才库和国外优秀人才库进行动态管理，收集人才信息，收集人才线索，完成“境外绿草人才库”的阶段性更新，持续打造强大的人才“库”; 积极与外来务工人员、商人、员工接触，鼓励外籍人才回国创业。

同时采取多措并进，加强沟通联系。春节期间，青草镇下发了《致青草镇优秀村民的信》，并以**、短信等形式向外籍人才致以新年问候; 在国外过年乡的乡贤代表，镇党政主要负责同志带队到家探望慰问亲人; 该镇召开了村贤座谈会，邀请村民和企业家代表与镇党政班子成员、村书记坐在一起，共话桑子的情况，共谋发展，为家乡经济发展建言献策。

春节期间，青草镇共举办乡贤座谈会24场，举办春晚1场，拜访当地人才47人，外国人才及其家属78人。 （夏晓雪）。