先说说我的情况，在江苏省无锡市梁溪区**环保设备工程***做技术工作，公司人很少，只有6名正式员工（包括老板和老板夫人），当有项目时，找外劳公司合作，听听环保行业的老人， 无锡很多环保企业都是这样的经营者。我入职的时候，没有签订劳动合同，也没有就工资达成一致，只是说每个月只付生活费，年底根据员工的表现发放工资，但是到了年底， 老板说，工作不符合公司要求，公司没有年终业绩。说真的，听到这话我愣住了，虽然以前以为小公司很不拘小节，但没想到会这么不拘小节，没想到老板竟然这么黑心。
那么，如果遇到一个不报年终业绩的无良老板，我们该怎么办呢？
我在网上搜索并建议采取以下措施：
1）与老板沟通：
首先，试着和你的老板进行一次开诚布公的对话，问问为什么年终业绩没有公布。 听听老板的解释，表达你的担忧和不满。 有时候，只是因为老板忙了或者疏忽大意，才没有及时出台业绩。
2） 审查合同和公司政策：
仔细审查与公司的合同和公司政策，以确保发布年终业绩有明确的条款和条件。 如果合同或政策明确规定了年终业绩的发放方式和时间，您可以相应地与老板协商。
向你的同事寻求帮助：与你的同事交谈，看看他们是否有同样的问题。 如果其他同事没有收到他们的年终成绩，他们可以联合起来向老板申诉。
3） 提出正式申诉：
如果老板拒绝发布年终业绩或提供不合理的解释，可以向公司相关部门提出正式投诉。 例如，公司的人力资源部门或管理层。
4） 寻求法律援助
如果老板的行为违反了合同或劳动法，他或她可以寻求法律援助。 请咨询律师或法律援助机构，了解您的权利和可用的法律机会。
5） 谨慎处理：
在采取行动之前，请仔细考虑您的职业规划和未来发展。 如果这份工作对你的职业发展很重要，你可以选择以更温和的方式解决问题，比如通过谈判和妥协达成协议。
我之前采取了以下方法：
1）我和老板沟通过，但对方坚持说我不符合对方的要求，要求我从全职转为兼职，不愿意支付赔偿金;
2）实在没办法沟通，我申请了劳动仲裁，目前正在调解中，今天我进行了第一次调解，双方沟通不是很好，以后还会有第二次调解。
**万粉丝激励计划 根据我的经验，我想提醒所有职工，无论公司再小，也要签订劳动合同，商定好薪，千万不要指望老板有良心，在钱面前，老板不值两块钱。
你有过这样的经历吗？ 你采取了什么方法来应对它？