巨野太平镇坚持人才引领，构建人才工作“大格局”

去年以来，巨野县太平镇坚持以教育为根、用人为本的原则，扎扎实实做好了人才的培养、引进、使用、服务工作。

加强组织领导。 太平镇适时调整充实人才工作领导班子，建立了“高层提拔、左右联动、上下协同”的工作格局。 定期组织召开人才工作领导小组会议和人才工作会议，建立健全人才“引进、育人、留人”制度。 压实工作职责。 将抓人才工作纳入基层党组织书记工作汇报和考核范围，进一步夯实“一号”抓“第一资源”责任，切实提高党管人才水平。

积极放宽人才约束。 坚持服务、扶持、激励，深化人才发展体制机制改革，疏通工作难点，真正松开束缚、减轻人才负担，激发人才活力。 完善评价体系。 采用考核鉴定、实际操作、业绩展示、技能考核等综合评价方法，用人单位评价人才作用，客观公正评价人才。

要着力培养人才。 主要着眼于培养本土人才，兼顾引进急需的高层次人才。 对城镇需要的中层人才，加大人才培养投入，建立常态化学习培养机制，确保本地人才得到很好的培养、使用和保留。 同时，集中人才资金和多方资源，拓宽视野，对接各地高水平培训平台，组织当地人才外出培训，努力培养少数高层次人才。

加大人才保障力度。 加大人才配套设施建设投入，整合项目资金，搭建乡镇人才交流平台; 投入资金解决人才基本生活保障。 同时，要在提高物质生活保障水平的基础上，做好对青年人才的关爱和爱护工作，特别是要理解、关心和帮助青年人才，真正做到情感留人。

热门新闻客户端赵念东通讯员李欣怡报道）。