2月24日，“65岁还是延迟退休调整后的最终结果”的消息引发了公众热议，关于“65岁可能是调整后的最终结果”的《中国养老金发展报告2023》，以及即将到来的2024年全国两会，有望将延迟退休政策再次推向热点。
65岁还是调整延迟退休后的最终结果？
据公开资料显示，我国现行法定退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁，平均预期寿命从1960年的43岁有所提高2020年7岁至77岁享年93岁。
明显地我国的平均预期寿命显着增加，但退休年龄没有相应变化。 这在很大程度上给养老金带来了巨大的压力。
与此同时，中国面临的老龄化问题也越来越严峻。 根据第七次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口约264亿，占总人口的18%70%，与2010年相比，老年人口增加了544个百分点。 其结果是，未来养老保障压力将持续加大，养老制度急需改革以应对挑战。
在此背景下，国内外正在讨论或决定提高退休年龄。 至于中国是否会延长退休年龄的问题，《中国养老发展报告2023》中提到**养老金替代率推迟退休年龄的政策即将实施，调整后的退休年龄预计为65岁。
养老金替代率是指退休时的养老金水平与退休前的工资收入水平之间的比率。
根据报告中的计算，如果1995年以后出生的个人从现在开始加入个人养老金，并不间断地缴纳缴款到64岁，并从65岁开始领取养老金，则替代率约为1477%。
延长退休年龄已逐渐演变成全球趋势，可以有效减轻人口老龄化带来的养老负担，也是维护政策代际平衡的有效策略。
然而，延迟退休并不仅仅意味着个人多工作几年，还涵盖了养老金支付年限、税收制度、职场年轻人更替等一系列连锁效应。
如何平衡各方利益，实现新政策的社会效益最大化，无疑是必须面对的艰巨挑战。
这引发了关于退休年龄是否应该一刀切、是否应该针对性别、是否应该因行业或职业差异而有所不同的讨论，这不仅涉及个人的权益，也触及了整个社会的公平稳定。
在这方面，政策制定者需要从宏观层面和微观层面加以考虑。
延迟退休是不可避免的，那么如何才能使这一过程顺利进行呢？
**发展研究中心公共行政与人力资源研究所王伟进在一篇文章中指出，鉴于当前社会就业压力和养老保险制度不成熟，要遵循国际上“循序渐进、小步走”的做法，设定一个较长的改革推进期，每年的拖延幅度不宜太大。
同时，他还提出了男女退休年龄逐渐趋同的可能性。
延迟退休政策的设计已经完成，包括灵活执行的原则。 也就是说，我们可以根据自己的情况规划自己的退休年龄。
那么，这对退休人员的养老金有什么影响呢？
如果你选择提前退休，那么养老金将减少一定比例; 如果您选择延迟退休，那么养老金将增加一定百分比。
这种奖励和惩罚使公众可以根据个人意愿和身体状况自由选择何时退休。 这是一项非常实用的政策，可以确保延迟退休政策的顺利实施。
虽然目前还不清楚延迟退休政策何时出台实施，但对于每一个公民来说，在未来可能面临的65岁退休新规中，我们应该及早规划，理性面对挑战，寻求最全面的养老保障。