为什么公司从不询问员工离职的真正原因？

年初，人们纷纷选择换工作，其背后的原因多与内在和物质需求未得到满足有关。 员工选择离职，无非是被冤枉了，没有足够的钱。

虽然人力资源部门主动与员工沟通，试图找出离职的真正原因，但很多时候，这种沟通只是一种形式。 公司内部的问题其实是众所周知的，但这些问题往往被认为是社会或行业的普遍现象。 即使是开放的沟通也可能无法解决问题。

有些员工选择保持沉默，因为他们觉得自己说的话是徒劳的，他们经历了太多，他们觉得这毫无意义。 领导者往往缺乏自我反省，认为员工没有感恩之心。 其实，公司的变革并不是因为一个人的离开而发生的，那些不合理的制度也不是一朝一夕就能实现的。

下面就让我们来看看网友们的真实经历吧。

微风]。哈哈，小时候总是抱怨，喜欢给别人出谋划策。 但是到了30岁以后，如果领导离开的时候还没有注意到原因，那么只要他看一眼，大家自然就会明白。

微风]。有些老板有一种非常难以理解的思维方式，比如那种人，你一离职就觉得你背叛了他，他觉得没有你就活不下去。 他们总以为给你一份工作就是送给你的礼物，真是无语。

微风]。这个HR也可能不满意，借你的手来表达他的心意;

微风]。他知道员工们只是在装模作样，员工们也知道他们只是在为他演戏。 这样的默契，也省去了对方的虚伪和客气，节省了宝贵的时间。

微风]。当我们谈论公司的问题时，公司总是指责离职员工说他们的人品不好，有问题。 当我们说我们不适合时，他们会批评我们缺乏能力和态度。 那么，你有什么好说的呢？

微风]。这两个原因不好直接说出来，公司难道不会反省一下自己吗？

如果真要问为什么，我只能说世界很大，我想出去看看。 这个理由够吗？