科技巨头不再是就业的首选，裁员和紧缩政策让这个行业失去了魅力。 一些员工正在寻求其他领域的职业发展。
Michael 于 2021 年春天加入一家科技巨头，梦想着与世界上最好的软件工程师竞争。 “他们正在从事非常复杂的项目，加入他们意味着加入最好的团队。 感觉自己在这里工作可以提升您的个人品牌价值。 ”
起初，一切都很顺利。 Michael 通过开发高影响力的功能和与高级开发人员竞争来磨练自己的技能。 丰厚的福利也是锦上添花。 “这是一家典型的科技公司，拥有丰厚的福利和良好的工作与生活平衡，”他说，“与我以前的雇主相比，这太容易了：免费食物、健康支出和健康保险。 同事们也很棒，工作环境也很好，虽然有时有点像邪教。 ”
但在 2022 年 3 月，出现了第一个变化信号。 随着经济放缓，免费洗衣服务被废除。 随之而来的是更多的削减——加班员工晚餐时间的改变与最后一班免费班车离开纽约园区的时间相冲突。 员工必须权衡免费食物和免费回家。 “人们抱怨，尤其是年轻人。 这是一个非常娇生惯养的地方。 ”
几个月后，福利削减之后是裁员——迈克尔是当年 11 月被解雇的 11,000 名员工之一，这波裁员浪潮是更广泛的技术衰退和全行业裁员的一部分。 他的下一步是完全离开科技行业，现在他在一家大型投资银行工作。 “这份工作仍然提供了有趣的项目，”迈克尔说，他觉得自己的工作相对更安全。 “如果你之前问我，我会说我接下来会去另一家'faang'公司。 但在科技行业之外还有其他东西。 ”
直到最近，科技工作——尤其是 Meta、Alphabet 和亚马逊等主要参与者的工作——通常被认为是最令人向往的工作之一，提供六位数的薪水、丰厚的福利以及走在创新前沿的前景。 但自 2022 年夏天以来，该行业一直充斥着裁员和不确定性。 在某些情况下，领导者还对远程工作施加了限制，使返回办公室成为一种纪律处分。
复苏似乎就在眼前。 根据行业追踪机构裁员根据 FYI 的数据，仅在 2024 年 1 月，就有 23,670 家科技公司裁员，包括 Microsoft、亚马逊、eBay 和谷歌。 这意味着一些员工开始在他们曾经竞争激烈的行业之外寻找工作。
“IT曾经是最令人向往的职业”。
在裁员之前，科技公司以其工作文化而闻名，为员工提供免费福利和最先进的办公设施。 但是，引进美食厨师和冥想室不仅仅是为了让员工尽可能长时间地待在身边，它们还是吸引人才的一种手段。 Indeed的职业趋势专家斯科特·多布罗斯基（Scott Dobroski）表示，求职者——尤其是科技行业的求职者——对雇主品牌和公司文化很敏感。
疫情过后，情况发生了变化。 2022 年春季，随着经济衰退，不断**的通货膨胀和利率抑制了公司的增长。 这最初导致了招聘冻结，然后在 2022 年底进行了全行业的裁员，目前仍在进行中。 “COVID 是一代人一次的事件，它改变了公司的轨迹，高估了需求并使他们陷入了招聘狂潮，”Dobroski 说，“在 2021 年的强劲开局之后，科技公司不得不突然停止招聘。 ”
因此，对于许多工人来说，科技行业不再那么理想。 根据 Indeed 的 2024 年最佳工作名单，以薪水、灵活性和发展来衡量，只有三个是技术工作，而 2023 年版中有 11 个。
“虽然科技工作仍然提供高薪和高于平均水平的灵活工作，但它们在发展方面已经大幅下降，”多布罗斯基说。 求职者通常希望加入一家蓬勃发展的公司，在那里他们觉得自己可以成长。 但是，当宣布裁员时，不仅减少了他们在就业市场上的机会，而且还损害了雇主的声誉，并发出了不确定的信号。 ”
技术工作不仅对求职者来说令人生畏。该行业的现有员工也表示失望。
亚历山德拉（Alessandra）在伦敦的一家区块链技术公司工作。 她说，当她成为实习生时，当她第一次踏入雇主的公司总部时，她就选择了技术作为她的职业。 “我对办公室感到惊讶——它让我认为技术是最好的工作方式。 快节奏和创新是最吸引我的地方：好像我可以成为新事物的参与者。 ”
与业内许多人一样，亚历山德拉的公司也受到了技术下滑的影响。 到 2023 年 2 月，该公司关闭了区块链产品服务。 从那时起，裁员一直在继续——她的团队现在已经缩减了五倍。 员工还必须每周在办公室工作三天，否则将面临处罚。 “我的工作日从超级紧张变成了长时间无所事事，”她说。 ”
她的失望不仅限于她的公司，而是延伸到整个行业。 “无论你进入哪个技术领域，这似乎都是运气问题。 现在，人工智能正在兴起，所以每个人都觉得自己被抛在了后面。 这不仅仅是我的公司：市场本身不知道它需要做什么才能成功，也不知道它要去哪里。 我不再有灵感，也不再有刚进入办公室时的兴奋。 ”
“光辉的日子会回来”。
多布罗斯基认为，只有当经济完全复苏、裁员结束、公司恢复大规模招聘时，科技行业的工作才会再次变得令人兴奋。
在此之前，只有某些职位仍有需求。 “历史表明，当就业增长时，这是求职者有机会的信号，”他说。 目前，该行业仍有一些领域对科技人才非常有吸引力，例如大型科技公司和初创公司的人工智能团队。 ”
虽然迈克尔已经离开了科技行业，但他表示，他将来仍会考虑为一家大型科技公司工作。 “好处很棒，你被驱使去解决大问题，你可以指着这些问题说，'我开发了它'。 辉煌的日子将回归：在经历了几年的衰退之后，它将恢复到 2021 年的状态。 技术人才总是供不应求。 ”
但现在，许多科技工作者都在寻找其他地方。 “我的大多数同事都有同样的感觉：我们正在努力实现没有目标的事情，”亚历山德拉说，“看到这么多亲密的同事突然被解雇或辞职，我们对我们想要实现的目标失去了信心。 我们大多数人都计划离开公司，甚至有些人离开了这个行业。 ”