如果清朝七级知府不兴旺，恐怕很难跳到四年级知府。 毕竟清朝文官的晋升是有序的，很难跨越多个等级。
在清朝的官吏考核制度中，虽然很少能跳级，但也不是完全不可能。 帝史在查阅清朝地方官员考核相关史料时，发现了几个特例，愿意与大家分享。
清朝初期，地方官员的考核遵循明朝的做法，采用“全考”制，即政绩和任期考核。 如果你想晋升或调职，你必须以优异的表现上市，并满足三年的服务要求。
康熙初年，地方官取消了考试的完成，代之以“大计”制，即每三年由官员进行一次考核，不把任职年限作为硬性条件。 总体考核较为详细，包括“四格”和“六法”，分别从留、才、政、年等方面考核**的表现。
原来，“六法”就是“八法”，即贪、冷、不易察觉、软弱、浮躁、缺乏才能、年老、疾病。 乾隆时期，为了遏制贪污，贪酷两大被剔除，并明确规定凡是拥有这两样东西的人，随时都可以暴露，没有必要等到大计之年。
该计划根据绩效的卓越程度进行划分。
一、二、三等，一等就是我们常说的“卓威”，获得这个荣誉的人将获得晋升的机会，而三等以下的人可能面临降职、扼杀或开除。
但是，要想拿到最好的并不是那么容易的，因为名额非常有限，全国每个省的平均人数只有四五个。 为了保证质量，对优秀考核设定了严格的门槛，如任期届满、不追加任务、不滥用惩罚、不盗窃、不拖欠、不亏欠、民生、地方完善等，同时，他没有受到罚款或降职的惩罚。
只有满足这些条件，才能被评为优秀。
清朝对地方官的考核制度非常严格，就算对公罪有惩罚，只要老实做，也能得到优秀的推荐。 但这并不常见。
了解了清朝的考核方法，我们就可以具体晋升为优秀官吏了。 其中之一是晋升为北京官员。 乾隆以来，官场上逐渐出现了重外看重、鄙视内官的现象，中低层**大多更倾向于在地方任职。
但是，从制度上看，北京官员的地位高于同级别的地方官员。
虽然都是五品，但三州外官和各部的地位却不一样。 一般情况下，三州省长被提拔为北京官员，他会被调到各部门一名成员的职位上。
这种级别的地方官员和同级别的北京官员，也算是晋升了。 如果一个杰出的地方法官被调到首都，他的级别通常会得到提高。 例如，地方法官被提升为酋长，州长被提升。
一般而言，当一名杰出的裁判官获得晋升时，晋升不会越界。 晋升为地方法官的情况就不同了，如果优秀的**还在外任职，他可能不会被提拔。
这可以细分为三种情况：站外练级、站外分步推广和站外跳过推广。 虽然不同地方转入一个县的情况并不常见，比如江苏某县转为安徽某县，但一般是从单纯短缺、中缺转为大缺、最严重缺缺。
最典型的例子是县晋升为知事长，县晋升为总判，将一般判定为同知，同知晋升为知府。但是，朝廷有规定，地方官的晋升不能在同一省内进行，而是要跨省晋升，这是为了防止地方势力的形成。
在康熙、雍正两朝，非本地逃刑的提拔更为普遍，尤其是县长晋升为都督。 从等级上看，其他县的县长是七级，三州的知事是五级，直隶州的知事是五级。
按照常规逻辑，跳级是指等级至少在第二级以上，但这不适用于县晋升为三州州长。 这是因为在清朝的地方官员中，六品和六品的职位相对较少，所以规定了县长的晋升，比如靖县县长，或者三州县长从五品起，以及各县的总判。
知府晋升为知府并非不可能，历史上有很多知府都是通过出色的表现晋升为知府的。 比如雍正四年，江朝君、周孟瑾、叶世宽分别被推荐为卓义，经官吏介绍后，皇帝批准他们晋升为知府。
这些例子说明，只要县长表现突出，就有机会晋升，超越三州知府级别，直接晋升为知府。
雍正之后，再也没有地方官因行为突出而被提拔为知府的案例。 这主要是因为乾隆继位后，引入了许多新的制度，包括新的晋升规定。
这些规定要求，除特殊用途外，所有**必须按照规定的步骤逐步推广，不能跳过。