连续服务10年是指劳动者连续工作10年以上，具体是指劳动者在用人单位连续不间断工作10年以上。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续工作满10年以上的劳动者可以与用人单位签订无限期劳动合同。 此外，劳动者在用人单位首次实行劳动合同制度或改制国有企业重新订立劳动合同时，连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的，也可以签订无限期劳动合同。
在连续服务满10年期间，员工依法享有带薪年假、医疗等福利待遇。
在计算连续服务年限时，可以合并不同单位员工的工作时间。 企业之间、企业之间、企业与国家机关事业单位之间因组织原因调动，可算作连续工作年限。
连续工作10年是指雇员为同一雇主连续工作10年以上，且在此期间没有中断或更换工作。 这种工作年限的积累，对劳动者和用人单位都有一定的意义和影响。
随着社会经济的发展和劳动法律法规的完善，提供10年连续服务逐渐受到重视。 在《劳动合同法》中，连续工作满10年的劳动者可以与用人单位签订无限期劳动合同，这意味着劳动者与用人单位之间的劳动合同不再有固定的终止日期，而是可以根据双方的意愿或法定条件延长或终止。
在计算连续服务年限时，应考虑不同单位员工的工作时间是否可以合并。 企业之间、企业之间、企业与国家机关事业单位之间因组织原因调动，可算作连续工作年限。 此外，劳动者在用人单位首次实行劳动合同制度或改制国有企业重新订立劳动合同时，连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的，也可以签订无限期劳动合同。
对于连续工作超过10年的工人来说，签订无限期雇佣合同是一种常见的选择。 这种类型的合同对雇员和雇主都有一定的好处。
对于员工来说，签订无限期劳动合同可以带来以下好处：
稳定性：提供长期稳定的工作关系，让员工更好地规划自己的职业和未来发展。
更好的福利：雇主可能会提供更好的福利待遇，例如更高的工资、更好的培训和晋升机会等。
更好的工作保障：合同期内通常规定无限期劳动合同，除非劳动者违法或严重违反用人单位的规章制度，否则用人单位不能随意解除或解除劳动合同，为劳动者提供更好的工作保障。
获得更高社会认可的可能性：签订无限期劳动合同，可以体现用人单位对员工的尊重和关爱，提升企业的社会形象和品牌价值。
对于雇主来说，签订无限期雇佣合同可以带来以下好处：
减少关键岗位人员流动：对于需要长期稳定的关键岗位，用人单位可以通过签订无限期劳动合同的方式留住关键人员，减少关键岗位关键人员频繁更换带来的损失。
更好的人才培养：通过签订无限期劳动合同，用人单位可以更好地培养员工的忠诚度和敬业精神，使他们更积极地投入工作，提高工作效率和工作质量。
提升企业形象：响应社会对保护劳动者权益的号召，签订无限期劳动合同，可以向社会展示用人单位对员工的尊重和关心，提升企业的社会形象和品牌价值。
在计算连续服务年限时，应注意区分不同情况下服务年限的计算方法。 同时，工人应注意做好工作记录和证明材料，以便在需要时提供有效证明。 劳动者在签订无限期劳动合同时，应仔细阅读合同内容，了解自己的权利义务，并与用人单位达成协议。 如果您有任何问题或需求，可以咨询您的雇主或相关法律机构。 此外，用人单位应注意相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障。
连续服务十年是衡量工作年限的重要指标，对劳动者和用人单位都有一定的意义和影响。 对于符合连续服务要求的工人来说，签订无限期劳动合同是一种常见的选择，可以给双方带来一定的好处。 但需要注意的是，在签订合同之前，应仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，并与用人单位达成协议。 如果您有任何问题或需求，可以咨询相关法律机构。