如果你得罪了领导，或者不和领导打交道，领导肯定会纠正你，最常用的就是打压你，比如激烈的批评，或者极端的压力等，但这种方法一旦用，必然会遭到员工的强烈反对，容易陷入僵局。
其实，优质作者榜单的领头人最有力的整顿方法，绝不是明示的压制方式，而是这三招，看似简单，实则阴险恶毒。
首领要整顿你，你根本不用自己动手，他可以让一些小人背地里算计你，除了散布各种关于你的谣言，然后掐你的功劳，让你哑巴吃科蒂斯，你痛苦也说不出来。
为什么总有人说领导明知小人在背后，却偏袒小人？ 因为首领是反派背后的教唆者，既然是始作俑者，他怎么能替你做决定呢？
职场里的反派，基本都是领导的白手套，是领导养的恶狗，领导想咬谁就咬谁，最重要的是让他们出面算计你，领导可以躲在背后做个好人。
如果不能留在队伍中，除了大力压制之外，杀戮是最阴险的手段，而且不留痕迹，可谓是杀不血。
每次开会，领导都会贬低别人的工作，然后表扬你各方面都做得好，让别人向你学习，你可能会沾沾自喜，觉得领导认可你。 事实上，通过这样做，领导者将你推到其他人的对立面，播下仇恨的种子，让他们嫉妒你。
你要知道，职场的利益是一体的，你总是被表扬，这意味着别人的利益被你夺走了，那么你就会成为众矢的，他们会自觉地联合起来排斥你，彻底孤立你，自发地在背后殴打你，毁掉你的名声。 如果你去找领导，领导会说你想多了，这样你才能做好团结。
有多少人能在这样一个完全排斥和孤立的环境中坚持下去？ 在你离开之前，你可能不知道，这其实是领导玩的把戏。
火星撞击地球的后果注定是双输的局面，这是大家都明白的道理，但领导者站在道德制高点上，根本无法拒绝。
这种做法非常恶毒，效果极佳，从好的方面来看，领导会告诉你，这项工作很重要，你必须配合它，而这种配合也是对你的考验。 为了在领导面前表演，当然不容易拒绝。
但这种合作注定不会有好的结果，就像鞋里的石头一样，到头来只会让你筋疲力尽，最后工作没有完成，你会被感动。 最重要的是，到最后，领导不能站在你这边，你渐渐看清了大家的真面目，最后在沮丧中选择离开。
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