我在单位待了很久，发现了一个特别明显的现象。 现在国企里有很多男性，38岁左右，能力比较平庸，没有和单位的管理层混在一起，辛苦了十几年，不懂得要领，还没碰过晋升的大门。
得益于人口红利和社会就业环境的加持，绝大多数38岁以后的人，尤其是大兵，基本上没有资本去换工作。 因为年纪大了，换工作的代价太大了，不仅找工作难，工资也会大幅下降。
事实上，这不仅在国有企业中如此，在各行各业也是如此。 这些还处于底层的大头兵，很多都已经平躺了，等着下岗，拿到一大笔补偿，然后去灵活就业，或者创业，或者干脆直接退休。
随着大学不断扩大招生规模，现在每年都有数千万应届毕业生等待找工作。 单位里也给予他们各种优惠待遇。 38岁以后，大头兵和农村的老单身汉一样，属于无人管束，任其自生自灭的一群人，实在可怜，但领导们却不会。
各行各业都不乏年轻人。 在人口红利的时代，没有人是稀缺的，大头兵也不稀缺。 一些你不想做的工作是由年轻人完成的。
说了这么多，35岁现象其实只有一个原因：年轻劳动力充沛，单位有选择。
2024年1月，统计局公布了缺失半年的青年失业率，统计数据显示，去年12月青年失业率高达149%。这么高的青年失业率，说明劳动力市场依然疲软，当下年轻人找工作难，很多人都急着找工作，难道就没有危机感吗？
未来十年，人口依然是红利，年轻劳动力依然是富足的，而当年出生人口还不到几十万的时候，像日本、韩国那样，看他将如何搞35岁的现象。 除非你进口劳动力或将你的产业转移到国外，否则60岁以下的人需求量很大，而且你不会受到任何学历的限制。
年长的大头兵，刚进来的年轻兵，都敢质问你。 我还能做什么，我建议你看看。 该让步的时候让路，坚持你应该做的事。 至少房贷不多，技术其实还不错。 忽略其余的阴谋诡计。 我还没有房子，我的技术有点差。
到了这个年纪，如果经营不好，不注意，遇到事情就可能破产，被裁员包围，大家如履薄冰，有机会发展副业，就算赚不了多少钱，只要能产生持续稳定的流量。
好不容易攒了点钱，各种东西都收获了。 资产缩水，未来很有可能继续降息，房价下跌，经济衰退，经济通缩，就业难找。
有人说，要么跑，要么跑，因为国外对35+群体更友好？ 有钱去**，你过得好，但家里人家平庸，出国能更好吗？ 我实际上更怀疑。
首先，你不能通过这条线，然后是移民或签证门槛，然后你必须面对语言、教育和文化的差异。 勤劳就是勤劳，但在国外开优步并不一定比在中国开滴滴好，毕竟也是外币和外币的竞争。
我的观点是，在35岁之前，最后一次跳到找一份薪水不错的工作，然后稳稳地等待礼包，在40岁之前计划出路，要么自己做小项目创业，要么跑，40岁以后再考虑这些事情，其实， 有点晚了。
38岁以后，能力平庸的人最好的出路，要么提前跑，要么提前入体制，要么攒够资金提前退休，剩下的就只能看以后能不能踩到狗屎运气了。
当一个人到了40岁，如果他仍然不相信命运，那就说明这个人的理解力太差了，而这个四十岁是不是糊涂了。
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