如果不能调动，最好不要借调

借调和调动是公务员和事业单位工作人员调整和调动职位的两种常见方式。 在讨论是否应该借调或调动时，我们需要首先澄清两者的概念和区别。

借调是指在不改变个人编制和待遇的情况下，将个人从原单位借调到另一个单位一段时间。 另一方面，调动是指个人从原单位转移到另一个单位，需要一定的程序和手续，可能涉及个人的编制和待遇的调整。

在某些情况下，借调可能无效。 如果只是短期借调，并没有给个人带来实际的职业发展机会和长期利益，那么这种借调的意义就比较小。 此外，如果借调不能提供进入核心业务和关键工作的机会，以提升个人的能力和经验，那么借调将不会为个人的职业发展提供良好的基础。

因此，如果不能重新部署借调人员，这对个人来说可能不是一个理想的选择。 在这种情况下，个人可以考虑其他职业发展和晋升途径。 例如，您可以通过参加培训、学习、交流等方式提高自己的能力和素质，增加自己在原单位的竞争力，为以后的转学或晋升打下更好的基础。

当然，对于一些特殊情况，如国家重大项目、紧急任务等，可能没有其他方法可以替代它们。 在这种情况下，个人需要仔细权衡利弊，并根据实际情况做出决定。

综上所述，借调和调动是根据个人情况和实际情况选择的两种不同方式。 如果借调没有达到调动的效果，对个人来说可能不是一个理想的选择。 在这种情况下，个人需要仔细思考自己的职业发展路径和目标，并寻找其他途径来实现自己的职业发展和晋升。