在职场的大缸里，利益是每个人行为的驱动力，领导对你好，或者要整顿你，一定是出于利益考虑，这世上没有无缘无故的爱恨情仇，一切都源于利益，在没有利益冲突的情况下， 领导看着大家感觉更亲切。
但是一旦有利益冲突，或者你无意中得罪了领导，那么领导对你的态度就会立刻改变，但有些领导很聪明，他不会直接表现出不满，而是会用一些看似欣赏你的伎俩来纠正你，让你防备不住。
职场最厉害的招数，绝不是压制，而是杀戮。 人们喜欢被认可和称赞，但有时，领导对你的赞美隐藏着最恶毒的心。 只要你做了一件事情，领导就会称赞你，就好像你是团队中最耀眼的明星一样，这有两个目的。
一种是让你从此飘飘欲仙，认不出自己是谁，认为自己真的很优秀，从而产生一种骄傲和自满的感觉，在这种心理下，最容易膨胀，也最容易瘫痪，一旦出了问题，就会成为领导狠狠打你的借口。
二是让你成为大众的靶子，俗话说，木修会被林风摧毁，领导当然明白这个道理，如果你是模范，会让别人对你怀有敌意，他们怎么能让你主宰它，他们肯定会制造障碍， 计算或排除你，这样你就不能留下来。
升职和加薪是很多人所期待的，但有些升职是领导者边缘化你的一种手段。 领导会说，鉴于你的优秀表现，你会得到升职和加薪，你会接受吗？你接受了，你从一个重要的岗位调到了一个不重要的岗位，虽然你确实得到了晋升，但重要性和发展前景远不如现在。
如果你不接受，那么领导会说，我给了你机会，你自己放弃了，所以你以后就不用抱怨没有机会了。 这样一来，你也会陷入一个不知道如何提升的名声，发展起来会很困难。 这是这一招最恶毒的部分，让你进不退，抱怨不了。
领导会说，他想让你承担更大的责任，但你现在工作太多了，根本不能休息，所以他想增加你的员工，减轻你的负担。 很多人听到领导这么说，都会觉得领导太好了，不仅要重用自己，还能减轻自己的负担，真是感同身受，立马就答应了。
但是当你逐渐把工作转移到新人身上后，领导对你的态度立刻就变了，原来对你客气，而现在他不装了，而是挑衅你的刺，让你感受到**双重天的领导态度，然后你醒悟过来，原来是领导这样做的， 为了清空你，让你变得不重要，但为时已晚。
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