判断领导者是否值得追随，看这四点就足够了

如果你没有遇到一个值得追随的领导者，那么无论你多么努力，都很难被重用。

判断领导者是否值得追随，只要看这四点就足够了，并且与领导者相处得很好，如果领导者不值得追随，那么最好早点计划，不要浪费时间。

如果你做得最多，拿得最少，那就意味着要么领导对你有意见，要么领导根本不用人，要么在欺负你，对于这样的领导来说，不管你怎么努力，你怎么努力，都改变不了他对你的看法，那么你就不用浪费时间跟着他了。

领导对你好不好，最关键的一点是他是否愿意给你培养你的机会，这很重要，每个领导都有自己的风格，必须有自己喜欢的下属，领导只会培养和重用你喜欢的下属，如果你没有得到领导的重点培养， 那么你就没有机会发展了。

有一点需要特别注意，有些领导可能要求比较高，大多数下属都不太喜欢他，但是他很喜欢你，愿意给你机会，培养你，那么你一定不要被别人影响，错失发展的机会。

如果领导和上级领导的关系很差，在公司里被边缘化了，那么你追随的领导就像一颗定时炸弹，随时可能被点燃，要么短时间就离开了，要么在公司里被打压，提不上去。

如果领导离开了，其他领导会看到你是领导的人，他们也会排斥你，或者因为你的领导被打压，你不会得到更好的机会。

俗话说，跟对了领导，事半功倍，跟错了领导，会浪费很多时间。 这就好比找一个伴侣，找一个品行好的对象，就算很差，但至少是靠谱的，如果你找了一个不靠谱的人，一开始可能还不错，但如果不靠谱，那么你的生活就毁了。

如果首领是小人，不管他对你有多好，你都要留心，因为既然首领是小人，那么他可以做任何事情，对你好可能是有目的的，要么把你拉下水，要么让你替死人， 如果你认为你遇到了伯乐，你已经被领导卖掉了，你已经为他数过钱了。

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