近日，一起“女高管非法解雇员工”在网络上引起广泛关注。 据报道，在被告知自己的行为违反了劳动合同后，这位女高管仍然傲慢地回应：“我触犯了法律，你能控制吗？”
人们对这位女性高管的身份和背景产生了好奇心。 有网友猜测她可能是首钢的高管，于是纷纷前往首钢官方账号发表评论。 这种情况让首钢感到困惑，他们立即开始删除评论，开始自查工作。 
经过调查，首钢发表声明称，女高管不是公司员工，并呼吁网友理性看待问题，不要散布谣言或谣言。 不过，也有网友对这一说法持怀疑态度，认为女高管的言辞过于嚣张，声称自己有很强的背景支持，甚至威胁员工两年找不到工作。
随后，更多网友不断曝光女性高管的信息。 涉事公司也纷纷作出回应，并已对员工进行赔偿并表示歉意。
北京尼奥克斯科技于1月8日凌晨发表声明，对因解除劳动合同引发的纠纷进行了解释。 根据声明，涉事的两名员工是公司人力资源部员工景某和前员工孙某。 因为荆某情绪激动，发表了一些不恰当的言论，引起了网友们极度的不适。 因此，公司已暂停Jing的反省。 
公司还对被解雇的员工进行了补偿，并按照协议支付了11月份的全额工资和遣散费。
公开资料显示，北京尼奥克斯科技有限公司是一家从事软件开发和集成电路设计的公司，同时也是一家芯片设计公司。
目前，事件已经解决，女高管已被停职，该员工也已获得公司赔偿。 然而，网友们似乎被这位女高管的言辞态度激怒了，开始搜索她的个人信息。
据了解，该女高管毕业于清华大学，是公司人力资源经理，学历较高。 从这个情况来看，不是她不懂法律，而是她相当精通法律。
根据**中争议的言论，有人认出了静，说她以前很善良，不知道为什么会变得丑陋。 此外，她还经常在朋友圈里晒出儿子、美食、旅行等信息**。 然而，事件发生后，她的朋友圈被关闭，头像也发生了变化。
有网友对此表示怀疑，认为公司明明觉得员工不称职，但花了半年时间才解除合同。 他们质疑为什么合同没有提前终止，认为这是变相裁员。
还有人说，人力资源部门毁了一家公司。 他们认为，如果公司不解雇这个人力资源，公司就完蛋了。
有网友认为，这么大的公司连公章都没有，现在公司有这么难吗？
事实上，有人认为，无论女性高管的工作表现如何，这样的问题本身就是最大的错误。 公司应该在调查明确后解雇这名女高管，并公开向孙道歉。 
随着事态的发展，这位女高管的名声受到了损害，谁敢雇用她？同时，公司也要加强对人事部门的整改，对人事工作提出严格要求。
该事件提醒广大网友，在公司工作后必须签订正式的“劳动合同”，才能确保后续的合法权益受到法律保护。 对此，你怎么看？