“我触犯了法律，你能处理吗？“近日，有一则关于某公司女高管非法解雇员工的新闻，在网络上引起轩然。 从**可以看出，女性高管的态度相当嚣张。 面对男员工的质问，她直接回应：“你不想拿到下一份工资，我跟你说过，我只是想非法解雇你！”
此事迅速引发全网热议，不少人纷纷猜测这位女高管属于哪家公司，敢于藐视劳动法，甚至恐吓员工。 如果这样的女人逍遥法外，那么每个人都有责任追究她的责任。
最初，有网友根据**背景墙上的英文招牌猜测他们是北京首钢集团的人员。 随即，大批网友涌向首钢集团公众号，要求澄清情况。 这一举动直接吓坏了官方，纷纷关闭评论。 就在众人议论纷纷的时候，首钢公园官方发布澄清声明，否认涉事女高管是首钢集团员工。
如果不及早发现和澄清，股价可能会受到影响。 然而，当大家再次陷入迷茫时，一家名为北京Neox的科技公司挺身而出，发表声明，揭露了事情的真相。
通知指出，**其实是公司人力资源员工静某与公司前员工孙某因解除劳动关系而发生的纠纷。 孙先生于2024年6月25日加入公司，之后签订了一份为期三年的劳动合同，其中包括六个月的试用期。
由于孙某的工作业绩不能满足公司的需求，公司决定不聘用他。 经双方协商，劳动合同于12月1日正式解除。 同时，12月8日，公司支付了上个月的工资和遣散费，所有程序合法合规。
然而，在劳动合同解除时，人力资源HR静与孙某之间存在沟通不畅的问题。 由于心情紧急，荆说了一些情绪化的不当言论，这些言论被孙某拍成**并上传到网上。
对于荆某的行为，公司已采取措施暂停和反思，并将严肃处理。 公司发布的声明引发了网友的热议，尤其是因为有**作为证据，表明HR静的行为相当过分。
随着网友的深入挖掘，北京尼奥克斯科技和晶晶的相关信息也得到了**。 公司成立于2024年4月，是一家位于海淀区丹棱街道的年轻科技公司，主营业务包括技术开发、技术咨询和技术交流。
在北京这个城市，这家公司是一家普通的小企业，似乎并没有特别深厚的背景。 然而，由于荆某的一场闹剧，这家小公司引起了不少关注。 有网友表示，此次事件发生后，公司可能会面临一些困难，因为谁敢与之合作？根据该公司发布的声明，一些网友对此提出了许多疑问。
例如，签订为期三年的雇佣合同，并提供六个月的试用期。 虽然这种安排并不违法，但在员工即将达到试用期时解雇他或她有点过分。
声明称，孙没有工作能力，为什么不早点解雇他呢？为什么要等到试用期结束才采取行动？这种做法很典型，以试用期为借口雇用廉价劳动力。
且不说孙某对此不满，估计任何一个农民工都会对这样的企业感到不满和愤怒。 虽然有网友认为这是现实，很多小公司都是这样经营的，但这并不能掩盖这种行为的不公。
此外，在**中，公司女高管静承认了非法解雇的事实，公司声明为何予以否认？有人在撒谎吗？
值得注意的是，除了对公司的批评，HR静也被网友深挖。 有网友透露，静某毕业于清华大学，是人民网科技的人力资源经理。 甚至有消息透露，荆某出生于2024年，育有两个孩子，曾在多家公司担任过HR，但在业内的口碑却很差。
整体来看，网友们瞬间理解并意识到了为什么荆敢说离谱的话。 多年来，他在人力资源领域积累了丰富的经验，对员工问题有透彻的了解，对任何人都不怕。 然而，纵观其他HRHR，像她这样直接激怒和恐吓员工的HR实在是太少了。
尤其是“你能控制我的违法行为吗”、“我有一人在劳动仲裁一审、二审”、“你两年半都找不到工作”这句话。
经历过这件事后，荆某的职业生涯可以说是结束了，恐怕很少有公司敢雇佣这样的人力资源。 这完全抹黑了公司。
但说实话，前员工孙某也倒霉，竟然敢把**上传到网上。 虽然大家都同情他的困境，但从法律的角度来看，他一直被怀疑触犯法律。
最起码，荆女士的名誉权和肖像权受到了侵犯，这对她产生了严重的影响。 如果荆决定起诉他，他可能会受到法律的惩罚。