春节期间堵车回城请假的领导不批准，你还想去上这堂课吗？

今年春节的高速公路真的是堵了，前年堵了，年后堵了。用网友的话说，好像是同一个人来回拉拽。 这不会被阻止，但它被阻止了。

据网友分享，上班第一天，他还是被困在高速公路上，估计要到晚上三四点才能到。 一路上，腰背疼，熬了两个大夜，回到家还要休养一天才能正常上班，于是就想着请领导再休息一天。 不过，原本很健谈的领导却不赞成请假，认为网友自己没有做好谋划，不能影响他们的工作。

以下评论分为两派，争吵非常热闹，一派说小王成年后没有合理计划回城，影响了工作，领导不批准请假; 另一群网友则认为，眼前的网友已经被资本家**了，公司不是自己的，健康重要，扣工资是大事，不能让人请假。

事实上，这是工人和雇主之间的利益冲突。 如果雇员的请假被雇主拒绝，就要看用人单位拒绝的理由是否合法，如果合法，雇员应该去上班，否则就构成旷工。 旷工达到一定程度的，可以由公司依法解雇。

合法。 用人单位对劳动者事假的批准和管理，属于用人单位行使用人单位用工管理权的范围。 这是因为当劳动者请事假时，他或她基本上占用了他或她的工作时间来处理个人事务，因此无法按照劳动合同的规定向雇主提供劳动力。 根据员工的工作职责和离职时间长短等因素，请事假通常会对用人单位的生产经营产生不同程度的影响。

原则上，是否批准休假应根据公司的个人休假规则，看员工是否履行了相应的休假流程，并获得了批准和批准。 如果公司没有事假规则或事假规则本身违法（制定程序违法或内容本身严重侵犯员工权益），那么在司法实践中，会综合考虑法律推理、道德风俗、主流社会价值观、保护弱势群体权益、 当事人的主观善恶等，并根据具体情况、案件程度等具体情况判断公司拒绝员工请事假是否合理合法。

换言之，网友领导拒绝请假，要综合考虑各种因素，不能简单下结论。