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作者：西蒙，《荔枝新闻》特约评论员，知名评论员、专栏作家; 本文为荔枝新闻客户端独家请求，LIZHI.com，**请注明出处。 ）
近日，中车株洲电力机车研究院年会在网上火爆，堪称“吐口水秀”，不少员工当场对领导们大发牢骚：“没看蛋糕抽出来，黑锅先出现，算了，再忍一年的怒气”“撕皮， 扔锅，众神打架;内卷，平躺，一切都无奈“ ”能打工不致富者，吃瓜捞舒服，工资却分不清“ ”看着你日夜变号，见你不懂怜悯，看你指桑骂淮，还不如好好玩“ ——这些话不仅犀利大胆， 同时也真实地表达了单位基层员工的心声，也引起了广大网友的热议和好评。
这样的年会“画风”确实很少见。 在很多单位，年会绝不是可以抱怨领导的地方，甚至在公开场合表达不满，都是不可接受的“叛逆”行为。 特别是在一些国有企业，领导权威不容挑战，上级意见不容质疑，员工不容抱怨甚至发声。 相比之下，上述单位可谓少有的豁达和宽容，其单位内部的年会能够走红并得到**支持也就不足为奇了。
从员工投诉的问题来看，多涉及日常工作和权益保障。 比如恶心的所谓“加班文化”，难以摆脱的“背靠背”问题，以及不透明、有黑匣子操作的晋升机制会招致“打工人”的批评。 这些问题不仅出现在个别单元中，而且具有一定的普遍性，因此能够引起这么多网友的共鸣。 不过，不管是抱怨还是共鸣，对于真正的问题，我们不能止步于年会上的“**”，而是要解决“职工”平时面临的诸多问题，这恐怕比在年会上抱怨领导更重要。
一个单位要想长远发展，就必须给基层员工一种获得感。 正如上述单位工作人员所说，“一个开明的企业环境可以带来更多的创新，也让每个人的精神和精神都上来，这种合力是伟大的”，只有在单位领导认真倾听、关心员工心声的基础上，员工才能抛弃心理包袱，以更大的热情投入到工作中。 只有在企业管理者真正包容不同声音、倾听员工批评的前提下，企业才能有更健康的创业氛围，才是真正开明的单位，才是持久的生命力。
近年来，网络上出现了关于“职场环境恶化”的讨论，很多人都有被单位领导欺负、个人权益受到损害的委屈经历，这也是上述事件引发社会情绪引发热议的基础。 但是，我们也应该看到，确实有一些单位在努力改变这些问题，试图为员工提供一个温暖的工作环境。 对于领导者来说，多关心下属的生活和工作是一种简单的做法，但更复杂但更必要的措施是建立更加科学健全的员工安全与发展机制，不仅要给员工“自下而上”的基本待遇，还要让每个人都能施展才华， 以公平的机制推进单位人才建设。当然，这也是让大家在年会上吐槽，缓解压力的好方法。
也许，抱怨的领导层领导的一两次年会活动不会从根本上改变任何事情，但这毕竟是一次有价值的尝试。 当真正的问题暴露在每个人面前时，解决它的可能性也更大。 比起那些讳莫如深、假装“什么都没发生”的单位，能让员工指出问题、发表意见、提出公开诉求的单位要好得多。 对此，仍有许多单位需要改进工作，拿出真正有效的措施，给予“职工”必要的关怀和温暖。