当整体经济环境不好的时候，任何人都不能独善其身，各行各业肯定会受到一定程度的影响，不管你是民营企业、央企、外企，还是体制内。
毕竟，当雪崩发生时，没有雪花可以逃脱。 近日，有网友在网上爆料，他的好朋友在一家航天国企工作，这几天接到上级的通知，说要开始减薪了，涨幅高达20%，可以说是相当惨烈。 
同时，有网友评论称，根据单位和部门的不同，减薪幅度从10%到30%不等。 是的，不同单位不同部门之间做生意肯定有很大的差异，所以减薪幅度不一致是可以理解的。
以往大家都认为，国企的氛围要稳如泰山，算得上是可以和公务员抗衡的水平。 毕竟，他们在我国经济发展中一直发挥着非常重要的作用。 但是，我们不要忘记，无论是国有企业还是民营企业，始终是企业，一旦外部环境开始变得严峻，整个企业的风向随时可能发生变化。 有网友好奇，一向不错的航天为什么开始降薪？
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当然，一方面，正如我们上面提到的，由于当前整个经济环境的下滑，各行各业都受到了不同程度的影响。 另一方面，它是技术创新的结果。 因为，一个企业要想参与市场竞争，就必须面对一个核心问题，那就是你是否具备核心竞争力，而所谓的核心竞争力，其实就是指核心技术。
虽然你不需要在技术方面跻身全国前列，但你至少必须处于核心业务领域的顶端。 因此，企业自然会想到提升自己的核心技术，这个时候首先想到的一定是招收一些优秀的人才来补充自己的团队，而为了吸引优秀的人才，不可避免地要用高于市场价格的薪资水平。
然而，一个企业每年的劳动力总成本如此之高，当花大价钱吸引外国人才时，自然会出现一批不得不面临减薪甚至裁员的老员工。 虽然这种方法对个别员工来说可能有点残酷和不公平，但对公司来说却是最好的方式，毕竟他可以把钱用在最前沿，实现利益最大化。 因此，对于航天也开始减薪，没有必要太震惊。
只不过，这件事可以算是提醒了那些还在职场上的人，那就是要开始思考自己独特的价值，否则在当前竞争日趋激烈、经济形势恶化的环境下，有朝一日可能会被别人取代。
毕竟现在的年轻人，受教育越来越好，越来越高，他们不仅比你年轻，更有活力，而且比你更愿意工作，一旦你知道了那件小事，他们也学会了，是时候让你收拾东西离开了。
长江的后浪推动前浪，前浪死在沙滩上。