文字:高学志香 薪水。
中国石油玉门油田工程技术研究院(以下简称工程院)党委始终把握队伍支部书记队伍建设的关键,对标新时代党建工作高标准严要求,从五个方面提升党支部书记综合素质和绩效能力: 强化主业意识,加强质量提升,强化载体创新,强化纵深一线,加强融入发展,为工程院高质量发展提供强有力的组织保障。
强化主业意识,夯实责任。
提高“想做事”的意识。
工程院党委坚持责任明确、责任明确双管齐下,让党支部书记主动把责任记在心里,抓在手里,用行动。
明确工作职责。 党支部书记是支部工作的第一负责人,制定基层党支部党建工作职责和任务清单,明确党支部书记的具体任务和工作标准,熟悉党建业务,能做好支部工作, 真正壮大支部队伍,带动党员。
定期监督和指导。 领导班子成员每季度至少3次到示范点进行深入调查调研; 机关党支部每季度与基层党支部结对,共同开展学习、主题党日等活动,实现机关与基层党支部的互帮互助,帮助基层一线解决结对以来工作中的20余个问题。
严把考核成效。 坚持“全党工作到支部”的明确方向,制定印发《工程技术研究院党建工作责任制考核细则》,制定考核标准,采取日常工作考核与重点任务考核、季度考核与年度综合考核相结合的方式; 量化考核、定性考核等,推动基层党支部书记党建责任制落实;每季度对党支部党建基础工作进行交叉审查,建立“互查、互学、互评、相互促进”四位一体机制,发现被视察党支部党建亮点,找出薄弱环节并提出整改意见建议,激发党建工作赶超学习的内生动力; 提高党支部管理水平,不断推进支部工作的规范化、规范化。
加强质量改进和锤炼能力。
完善“会客”的内功。
工程院党委牢牢把握“学以智、学用”的根本原则,坚持讲政策、传承经验、讲授方法、重视实效,使党支部书记成为党建工作专家。
狠抓学习训练,“补钙”。 制定党支部书记学习计划,采取“集中学习+辅导解读+交流讨论+个人自学”的形式,学习原地方总书记重要讲话和指示精神,以理论武装思想,提高党支部书记的理论素养; 举办党务培训班,通过专家讲座,诠释党的二十大精神、中国共产党章程、中共支部工作条例等内容,结合现场教学、经验教学、影视教学方法,实现党支部书记党性的新提升, 工作作风建设有了新的改进,履行职责的能力有了新的提高。
拓展“强筋”学习路径。 在支部“三会一课”、七一等会议上,党支部书记通过党委书记参加党课等方式,传达上级精神,讲解该知、该知的内容,宣传先进模式; 充分利用微信、即时通讯等新**,将集中学习转变为移动学习、便携学习,实现党支部工作与上级精神的“无缝衔接”。
相互交流经验“坚强的骨头”。 组织召开“党支部书记工作经验交流会”,集团公司先进集体钻井技术室党支部书记分享党建工作典型经验和做法,其他党支部书记讲讲如何提高政治能力的理解和体会, 加强思想领导,激发支部活力,团结员工齐心协力,就如何规范基层党支部工作,如何把党建工作与科研生产工作有机结合,相互交流分享提出意见和建议。让基层党支部书记面对面学习做思想工作的经验。
强化载体创新,激发活力。
搭建“把事情做好”的平台。
工程院党委坚持搭建平台,丰富载体,创新形式,让党支部书记展现风采。
搭建舞台,团结团队动起来。 创新“1+X”组织生活模式,在做好“三会一课”的基础上,党支部书记将结合增储增产、强化管理、科研创新、绿色低碳转型等工作,进一步创新“X”,组织广大党员参与创造性、有效学习, 演讲、观赏、对比、参观等形式的主题党日,充分利用党员示范岗、党建“三通”责任示范点、党员承诺兑现承诺等载体,围绕解决职工反映的热点和难点问题开展劳动竞赛,课题调研, 项目推广等后期实践活动,不断提高生动性和有效性
登上领奖台,努力成为点亮的标杆。 组织召开党建工作推进会,以基层党建“三个基础”建设与“三个基础”有机融合为主要内容,推动基层党支部高级书记开展基层党建“共享共治、共建联动”创新经验交流; 引领发展,服务群众”。公司示范党支部党支部书记——采油室分享了“强化'三要素',推动支部建设全面推进”的经验,强化了典型示范和引导,使基层党组织成为党建工作发展的“助推器”和员工凝聚力的“中坚力量”。
摆动擂台,助力比赛发展。 坚持每年7月1日前夕开展“好党班书记”评选活动。 党支部书记以政治理论、党建精神、党史教育、学习身边榜样等为重点,精准选题、备课,使党课生动、实实、真实,确保党课内容准确、有针对性, 切实为基层党员干部解渴补钙,同时搭建基层党支部书记交流经验、分享经验、共同成长的平台,推动党建工作做“升级版”。每年坚持常态化党建知识竞赛,支部书记带头参加,政策理论水平、比赛适应性、比赛魅力,激发党支部书记学习党建知识的自觉性和主动性, 切实提高党支部书记的理论水平、专业水平、实践能力和批判性思维能力。
强化一线排难解难。
激发“想做事”的活力。
工程院党委牢固确立了“思想政治工作到支部,群众工作到支部”的明确方向,坚持重心下移、服务为本,提倡党支部书记关心群众、勇于担当。
深入基层,解决困难。 针对驻环清、宁庆技术人员现场技术支持工作时间长、与家人团聚不多等问题,水库改造室党支部书记合理安排员工现场施工和出差,适当减少家庭困难员工现场工作, 减轻了员工的心理和身体负担。康复室党支部书记积极开展了谈心。 对于转岗人员,转变思维、关怀慰问,帮助他们尽快融入新岗位; 制定双序列考核结果不合格人员的援助政策; 与入党的积极分子交谈,交流他们的想法,并纠正他们入党的动机。
将温暖送入家中。 完善党员结对辅制度,促进党支部书记“想”、“爱”、“感受”。 机关党支部中有很多离退休党员,党支部书记牵头与行动不便的老党员结对,定期将扶贫物资送到家中,帮助安装使用“钢铁侠先锋”APP,代为缴纳党费。 疫情期间,工艺室党支部书记主动排队等候员工领取号码,并督促支部员工及时及早接种疫苗。
强化集成中心,引领发展。
打造一支“把事情做好”的团队。
工程院党委围绕“定方向、管大局、抓好落实”,巩固了党支部书记“围绕中心聚焦党建、搞好党建促发展”的职责,进一步筑起了战斗堡垒。
打造特色党建阵地。 立足现有条件,坚持从加强党支部建设入手,围绕党建宣传和支部品牌特色精心规划设计党建文化墙,展现支部独特的“品位”,营造“课堂无处不在、教育无处不在”的浓厚氛围。
为发展奠定坚实基础。 党支部书记带头参加科研和生产管理,引导党员干部牢固树立一切围绕科技、科研的理念,以增储增产求效益,提质增效益。
形成大融合的工作格局。 利用党建联盟的载体优势,采取甲乙方互联互通、企业地方互联互通、基层机关互联互通的方式,促进党建工作与业务发展的深度融合。 机关党支部与中国银行酒泉新城苏州路支行联合开展了以“支部共建、党史共学、手拉手”为主题的党日活动。 双方党支部书记就党支部规范化建设的实践和支部建设的经验,以及如何推广党建和经营工作“双融合双促”的新方式和新模式,形成推进共建的强大合力等深入交流。 数智工程办公室党支部、老君庙采油厂作业区党支部联合开展了以“红色传承、勇担当、重誓、尽使命”为主题的党日活动。 双方党支部书记就主题教育、老君寺历史精神、油气生产物联网系统、石油生产工艺等方面进行了讲座交流,分享了支部党建工作工作经验,实现了跨专业、跨领域的交流学习,促进了支部优势互补。
玉门油田公司工程技术研究院党委将加深对党支部书记地位和作用的认识,在思想上切实重视,加大措施落实力,着力建设一支符合“三认识”要求的基层党支部书记队伍。 “三会三优”,培养锻造符合新时代基层党建工作要求的“舵手”。
作者单位:中国石油玉门油田工程技术研究院)。
* 2024年1月号《国有企业》杂志(下半月)。