1月26日，浙江省杭州市教育局公布了《2023年第二阶段面对面政治质询活动整顿情况汇总表》，其中针对杭州西部山区教师外流情况，杭州市将在2024年底前对西部区县（市）教师异常流动进行政策限制。 
杭州市教育局表示，到2024年底，将对西部区县（市）教师的异常流动实施一定的政策限制，西部区县（市）公立学校教师在申请主城区教师职位时，必须提供学校出具的同意证明。 据了解，杭州西部山区包括临安区、桐庐县、淳安县和建德市。
近年来，全国多地对中小学教师的不定期流动实施了限制。 广东省江门市泰山市、四川省南充市宜隆县、云南临沧云县、湖南省宜阳市安化县等教育部门均对教师调动实施了限制。 例如，云南省云县规定，教师在申请调离云县时，必须任职满5年以上; 湖南省安化县明确，教职工在县内乡镇学校工作满3年（含3年）后，方可参加入市选拔考试。 2023年12月8日，江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅联合发布《关于进一步规范中小学教师公开招聘选拔工作的通知》，要求严格限制跨市选拔和调动。 严禁高薪高福利挖人才，特别是弱势地区和农村学校挖人才，挖走优秀校长和中小学教师。 申请公开选拔的中小学教师必须在同一县（市）任教5年以上。 符合选拔调任条件的中小学教师，须征得所在学校及其教育部门同意后方可报名。 该政策一经发布，就引发了广泛的讨论，其中包括许多有争议的声音。 也有网友对这些“跳槽禁令”发表了自己的看法：
有一条**评论说：
评论称，有关部门的政策虽然用心良苦，但不符合人才成长的客观规律。 毕竟，“禁止高薪抢农教”，就等于堵住了农教在行业内获得高薪跳槽机会的途径。
据评注称，乡村教师之所以容易流失，是因为他们现有的薪资待遇与他们的工作量和个人期望不符。 如果只是封禁，没有其他配套措施，即使乡村师资队伍能维持表面的稳定，也不会真正稳定。 如果一所乡村学校不能提供竞争性待遇，即使教师很难换工作，也会导致士气低落、士气随时间波动等问题。
目前，很多地方出台政策，将工资预算向农村学校倾斜，让农村教师拿到更高的工资。 在此基础上，有关部门也要关注本地区农村教师与本地区中心城市在工资以外的其他福利方面的差距，如社会保障机制、子女教育机会等，努力弥合差距，使其有信心服务于农村教育事业。
*：微三农（ID：nybwgsn）根据澎湃新闻、中清**、微博评论等综合整理。
编辑：蔡卫平 监制：**温、徐峰 投稿邮箱：wgsntg@126com