1.看看领导是否为你发布了有用的信息。
什么时候进行人事调整，大领导的一些想法，最近有哪些大事，有哪些趋势。
为什么有些人升职很快？ 只是因为人们消息灵通，你还不知道这一点，每个人都做过，主要是第一手资料差。
如果一个领导者能够打破信息鸿沟，告诉你一些高级信息，他必须把你当成自己的人。
2.看看领导是否用“钱”分配了工作。
你家里掌钱的人，一定最有发言权吧？ 同样，一个单位最重要的部门是财务部门，谁有钱，谁就有发言权。
而且，有些单位在财务上比较混乱，看不见的东西太多了，而且比较敏感，一个愿意给你发言权，让你接触敏感领域的领导，一定要把你当成自己的人。
3. 看看领导是否曾经关心过你的未来。
如果一个领导经常对你说，“你擅长这个专业，发展得好”，还能说道，或者告诉你“你现在走不了这条路，你未来的发展是有限的”，给你指明了一条清晰的道路，那么你就必须被看作是你自己的人。
4.看看领导是否把你带入了自己的圈子。
有些关系，半辈子都爬不上去，但领导知道，也许他带你去吃饭，遇见了一个人，你就爬进了这段关系。 如果他能带你去接触你平时不接触的人，把你介绍给自己的恋情，那就说明他想培养你，他必须把你当成自己的人。
5.看看领导是否告诉了你私人信息。
领导和你聊天的时候，会不会有意无意地告诉你，你嫂子过得怎么样，你的孩子过得怎么样，包括你的家庭住址？ 有的甚至会让你帮孩子做作业，帮嫂子买东西，上门送东西，如果领导愿意让你做这些事情，说明他不回避你。
6. 看看领导是否和你谈过工作以外的其他事情。
如果你和他的交集只是每次签文件，问一答，否则就会沉默，很少深入交流，完成事情后也不会联系，这是行不通的，说明你离得太远了。
例如，你可以说你在学校时数学成绩很好，可以帮助他孩子完成数学作业。 你要主动为领导解决问题，有些话你不说，他永远不会知道，他推荐自己，不要等别人找你，埋金真的永远不会发光。
7.看看你是否违反了一些系统规则。
如果你向领导提出一些事情，他只会让你按部就班，没有插手你的事务，也没有为你改变规则，那么你们一定是在一段普通的恋爱中。
比如你跟领导说你要请假，但是你已经请了这个月的假，他说没关系，让你请假，如果你没有请假，他可以给你批准，这种在你自己的力所能及的范围内，最大程度地照顾你， 你必须被当作你自己的人来对待。
8.看看领导有没有“骂”过你。
这种责骂不是那种不尊重你的侮辱或辱骂，而是发自内心地对你有好处，指出你的错误。 比如你做错了什么，他会骂你，骂你傻，说你无知，说完话后会教你怎么做。 一旦领导骂了你两次，他保证你下次不会再犯同样的错误。
有些领导，看似随和，即使他们知道你做错了什么，对你不利，也从不对你说什么。 如果这次不说什么，下次再做一次，可能就不是结果了。